为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，根据国务院《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）应当为其在职职工缴存住房公积金。

用人单位与职工签订《劳动合同》后，必须依照法律法规及劳动合同约定建立住房公积金制度，并及时为职工设立住房公积金账户。拒不建立住房公积金制度的用人单位将面临最高5万元的行政处罚，职工签署放弃住房公积金承诺书亦不能免除单位缴存义务，职工相关权益若受到侵害可向属地公积金管理部门或12329咨询反映。

对企业来说，为职工缴纳住房公积金有利于树立企业良好形象，避免劳动纠纷及诉讼风险，同时能够增加企业凝聚力，有利于稳定职工队伍，提高职工的获得感，还可以合法减少企业税负，住房公积金在企业成本中列支，可税前扣除。

问：单位建立住房公积金制度是强制的吗？

答：依据《住房公积金管理条例》第20条“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”规定，为在职职工缴交住房公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

问：离职10年要求补缴公积金，老板能不交吗？

答：企业用工争议问题处理专家答复：必须补缴。住房公积金的追缴是没有时间限制的，只要职工和公司存在过劳动关系，企业就有义务给职工缴纳公积金。在住房公积金管理条例里写得非常清楚。可是有好多企业都没有这么做，只要有人投诉，企业就得承担不利后果。哪怕员工都退休了，照样能追讨回来这笔钱。