本报讯 （郑青青 周永祥）去年以来，阜宁县总工会认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，深化思想引领，着力赋能提升，抓实关爱服务，做实维权维稳，切实提升了广大职工群众的获得感、幸福感和安全感。

聚焦引领提升，打造“赋能工会”。积极推动建立由院校、企业、培训机构等共同组成的职工技能培训校企合作联盟，发挥阜宁中等专业学校、职业技能培训学校以及各类实训基地、企业培训中心的作用，建立机电技术应用、光伏技术应用、计算机应用、汽车运用与维修等4个专业群，数控技术应用、光伏技术应用2个现代化实训基地。通过“培训、练兵、比武、晋级、表彰”相结合的激励机制，激发广大职工学技术、钻业务、搞创新的热情，着力培养万名创新创业智慧型职工。持续推进农民工“求学圆梦”行动，每年帮助150名有意愿、有能力接受学历教育的一线职工申报参学。

聚焦暖心聚力，打造“暖心工会”。实施“微梦成真·有我工惠”行动。整合“五助一卡”“非常6+1”“微梦成真100+”活动，聚力推进“微梦成真·有我工惠”精准普惠行动，每年为职工送温暖达4000余人次。先后两次向美团、饿了么、中通快递等2100名新业态劳动者赠送了价值14万元的专项“意外伤害保险”。同时，将新就业形态劳动者纳入工会“五送”活动范畴，每年慰问超500人次。大力实施工会民生实事项目，实行阵地联建、资源共享，创建“暖心驿站”“卡友之家”“快递小哥之家”“康乃馨服务站”32个。每年分批次组织千名劳模、工匠及一线优秀职工疗休养。

聚焦权益保障，打造“维权工会”。深入落实劳动领域政治安全“五个坚决”要求，开展劳动领域风险专项排查化解工作。加大劳动法律法规监督源头参与力度，推动与人社、司法、信访、法院形成五方联动机制，探索创新推行“工会+法院+N”的劳动争议诉调对接工作室。试点开展新业态企业劳动用工监督评估，将新业态劳动者经济权益问题纳入“法律体检”范围，帮助发现和化解劳动关系隐患，促进劳动关系和谐发展。多形式拓展集体协商路径。紧紧扭住重点企业这个“牛鼻子”，创新协商模式，注重示范引领，全面提升协商质效。在重点企业中全面推行能级工资集体协商制度，一次性聘任145名律师、法律工作者为协商指导员参与集体协商。去年，全县187个重点企业协商面达96%以上，“能级”协商企业较前年增幅50%，职工“薪”情普遍向好，获得感、幸福感逐年提升。