本报讯 （鲍婷婷 李唐格）7月31日，东台市人社局召开月度工作例会，明确下半年工作任务，砥砺前行，奋发作为，推动人社事业高质量发展。

聚力就业优先，赋能经济社会发展。多措并举，做实做细用工保障工作，组织各类专题特色招聘75场次以上，服务企业引才用工超2万人次，促进新增就业高质量考核指标达成。综合施策，多举措做优就业服务，推广使用“东台就业”小程序，加快开发“东台就业驾驶舱”，建成市级人力资源市场，新建省级“家门口”就业服务站两家以上。因地制宜，做精就业品牌，全面深化“未来已来·就在东台”服务品牌，推进劳务协作对接、区域劳务品牌建设，加快打造“东台家政”劳务品牌。

聚力保障惠民，兜牢基本民生底线。在社保扩面攻坚上提标，坚持盘活存量、做大增量、挖掘潜量，确保年底新增参保1.25万人以上。在社保基金监管上提效，健全基金管理监督制度体系，配强社保基金风险防控队伍，及时发现、查纠违规问题。在社保经办服务上提质，升级“社银合作”就近办，打造“东小保”志愿服务品牌，开展“暖心居保、幸福东台”服务品牌宣传推介活动，全面推进集体补助试点工作。

聚力人才引领，激活产业发展引擎。拓宽引才渠道，打造人才集聚“强磁场”，紧扣重点企业用工引才需求，开展校企合作、校地对接和人才招聘等活动60场次以上，引进大学生5500人以上。创新培育载体，激活人才发展“新引擎”，举办东台市职业技能大赛，加强与东台市内外技师技工院校合作，大力培养主导产业紧缺急需技能型人才，全年新增高技能人才1000人，职业技能培训3500人次以上。完善服务体系，构筑人才留用“生态圈”，出台“黄海明珠人才计划”东台政策2.0版，完善职称评价标准，推进“三医”改革，进一步完善医疗卫生领域高层次人才引进、培养、管理办法。

聚力和谐稳定，构建新型劳动关系。持续强化矛盾源头治理，建立健全劳动仲裁长效机制，积极推广应用电子劳动合同，做好企业薪酬调查和信息发布工作。持续提升调解仲裁效能，健全劳动争议多元解纷机制，建设省级智慧仲裁院，申报创建省级金牌调解组织。持续加大监察执法力度，聚焦重点企业“双随机”日常巡视检查活动，集中纠治劳务派遣领域突出违法问题，加大在建工程领域监管力度，扎实做好新产业工人工资“月结月清”工作。