□朱海平 左向东

“参加‘六精学堂’学员选拔为我们自身素质和业务水平的提升提供了一个全新的平台，通过参与此次的学员选拔，我更加明确了未来的努力方向。”近日，在建湖县税务局举办的“建税有我、青年有为”主题读书分享活动中，青年干部周子茜分享了参加“六精学堂”的感受，表示努力提升自身的业务能力和综合素养，在税收改革发展和重点工作中担当作为、奋勇争先。

今年初，建湖县税务局从健全青年人才培养机制，努力建设能挑重担、堪当大任的青年精英队伍入手，开办了“精忠尽责、精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治、精心带队”的“六精学堂”，通过自愿报名、单位推荐和能力测试选拔45名40岁以下的青年干部，选聘6名系统内理论水平高、业务能力强的业务骨干担任导师结对带教，外聘专家讲学、组班实境教学和驻高校接受高层次提升等多元化培训。

“为畅通青年干部成长通道，局党委树立‘以实绩论英雄、凭实绩用干部’的用人导向，激励青年干部敢干事、敢担当、敢作为，正在探索‘揭榜挂帅’制度，在全局重点项目、重点工作上安排青年干部参与，进一步锻炼沟通协调能力。”建湖县税务局组织人事股股长陆晓军介绍，通过构建上下联动、部门协同、选育结合的人才培养新格局，努力培养出更多知识全面、业务精湛、能力突出的青年干部，更好地服务地方经济发展。

为有效拓展学员们财会业务知识面，在做好理论知识培训的基础上，该局创新推出“入企研修沙龙”，为学员们搭建起“真枪实战”的业务练兵场。青年干部入企与财务、生产等部门主管面对面交流，了解不同行业产品生产流程，学习行业规范的财务管理制度。在晶硅光伏、动力及储能电池、集成电路等主导产业16家龙头企业建立“入企研修实践基地”，通过沉浸式教学，透彻了解各行业的关键税收数据。沙龙式入企教学已成为该局检验年轻干部教育培训成效的“试验田”，入企锻炼也成为提升年轻干部能力的“必修课”，收到较好效果。

建湖县税务局党委书记、局长闻天水表示，将始终重视青年干部培养、关爱青年成长，持续做强“六精学堂”品牌，努力为青年成长创造良好氛围、搭建广阔舞台，让青年干部在书写“两个服务”中贡献更多的“建湖答卷”，打造更多更响的“建湖品牌”。