□朱莎 苏馨

一般情形下，职工的用人单位只有一个，在职工发生工伤后，应由用人单位，也就是与职工存在劳动关系的单位承担工伤保险责任。即该用人单位应当在职工发生工伤后及时申请工伤认定，并支付《工伤保险条例》规定的相关费用。

特殊情况如用工单位违法转包等，那由谁来承担工伤保险责任呢？

1. 职工与多个单位建立劳动关系

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。”在这种情况下，职工发生工伤的，职工为之工作的单位承担工伤保险责任。

2. 共享用工

原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，原用人单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

3. 借调工作

职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿办法。

4. 转包分包

具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该承包单位承担工伤保险责任。也就是说，施工单位是经过合法注册的单位，具有法定用工主体资格的，发生工伤事故，应当由施工单位承担工伤保险责任；施工单位没有经过合法注册，不具有法定用工主体资格，发生工伤事故的，由具有法定用工主体资格的单位承担工伤保险责任。

5. 用人单位分立、合并、转让

《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。