滨组轩/文图

近年来，滨海县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“紧贴中心强作为、紧盯重点抓要事、紧扣职能促发展”的工作思路，向中心聚焦、为大局聚力，深入实施“强根铸魂、强基固本、强能提优、强智增效”四大工程，不断推动组织工作落细落实、提质增效，在推动全县经济社会高质量发展中交出一份忠诚担当的“组工答卷”。

凝心铸魂

涵养绝对忠诚政治品格

牢牢把握组织工作正确方向，坚持以政治建设为统领，以思想建设为基础，在服务中心大局中坚决扛起组织部门的使命担当。筑牢政治信仰基石，引导全县党员干部深刻感悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定地忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以对党绝对忠诚的政治自觉坚决贯彻落实好中央和省委、市委各项决策部署。高举伟大思想旗帜，坚持不懈抓好党的创新理论的学习贯彻，将其作为党员干部教育培训、“三会一课”、统一活动日的首要政治任务。健全完善“不忘初心、牢记使命”长效制度，扎实开展党史学习教育，组织开展“十个一百”庆祝建党100周年活动，牵头开展“两在两同”建新功行动，深入学习贯彻落实党的二十大精神，制作的《〈中国共产党组织工作条例〉学习系列》微动漫入选全国党员教育优秀课件，获全省特等奖、全市特别奖。砥砺昂扬奋进力量。分类开展“专题大学习”“基层大轮训”“岗位大研讨”，举办各类培训班次60期，累计培训2万余人次。打造“红色文化教育、金色党建引领、蓝色经济发展、绿色生态示范”4条干部教育培训现场教学线路。持续深化“四比四争”活动，评选“奔牛奖”“蜗牛奖”6期、“滨海先锋”2期，全县干部队伍比学赶超、进位争先的氛围逐渐形成。

选优提能

激发干事创业内生动力

围绕打造高素质专业化干部队伍要求，对标新时代好干部标准，不断深化“选育管用”全链条机制，激励干部担当作为。鲜明选人用人正确导向，坚持“为发展配干部、凭能力用干部、以实绩论英雄”，制定在一线考察识别干部实施办法，推动干部资源向招商引资、征地搬迁等“五个一线”集聚，三年来先后13次充实加强和调整优化干部队伍，提拔重用的科级干部中基层一线占比64.7%，干部队伍结构更加优化。抓好后继有人根本大计，大力实施优秀年轻干部培养选拔“后浪计划”和“8090”培养计划，动态建立优秀年轻干部蓄水池，健全常态化关怀、磨炼机制，选派125名年轻干部到村居企业、招商引资、征地搬迁等一线摔打磨炼，13名年轻干部到先进地区挂职锻炼。坚持关口前移严管厚爱，加强干部全方位管理和经常性监督，常态化开展选人用人专项检查，健全完善诬告陷害查处和容错纠错机制，推出“三项机制”典型案例58个。强化公务员队伍管理，开展“争先创优”专项职级晋升，在全市率先实行县级优秀公务员健康休养制度，积极营造崇尚先进、关怀关爱的干事氛围。

强基固本

锻造坚强有力战斗堡垒

围绕新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划和深化提升行动重点任务，坚持不懈抓基层、打基础、固根本，着力把党的组织优势转化为发展优势、治理优势。提升基层队伍战斗力。完成村“两委”集中换届任务，落实村书记“县乡共管”机制，成立县级村干部档案管理中心，推行村干部“三类五星”专业化管理。新选派驻村第一书记100名，选聘村级“乡村振兴顾问”1006名，成立农业产业链党委3个。深化村干部学历“三清零两提升”行动，1259名村干部参加学历提升工程。增强基层组织磁吸力。集中改造提升党群服务中心153个，实现全县村（社区）党群服务中心建筑面积达标全覆盖。开展党群服务中心“加磁行动”，制定8大类42项村级服务事项清单，压茬打造乡村党群服务示范点5个，举办“家家到”现场观摩3次。组建“新新之火”党建联盟，成立“新火”先锋服务队，成立行业党委4个、新业态企业党组织22个，打造“海巢”暖心驿站14处。开展机关党建“六巡”工作，打造机关党建品牌21个、精品阵地5个。激发乡村振兴内生动力。召开高质量党建引领乡村振兴发展大会，制定“1+7”系列文件，启动村干部“创客”大赛，推动村集体牵头领办集体经营项目，组织“万企联万村、共走振兴路”活动，全县171个村参与联建项目115个。推动建设30个网红直播村，组织开展电商直播培训3期，相关做法在《中国组织人事报》刊载。

育才聚才

汇集引领发展第一资源

坚持党管人才原则，履行牵头抓总责任，补短板、强弱项、促提升，推动人才工作全面起势。健全人才政策体系，先后出台“人才新政30条”、“黄海明珠人才”滨海计划、名校优生引进政策、乡村人才振兴专项激励政策和新时代人才强县建设“1+6”系列文件及相应配套实施细则，累计投入使用人才发展专项资金超1亿元，发放人才绿卡2176张，人才政策吸引力不断增强。打造人才集聚之势，探索实施“国招民用”引才留才新模式，在武汉大学、南开大学等高校建立引才工作站18个，赴四川大学、厦门大学等20所高校开展宣讲活动超40场次，引进优秀毕业生355人。打造“十城十主题”双招双引活动品牌，先后赴上海、深圳、宁波等地组织推介会32场，签约高层次人才（团队）78个，人才高地初步形成。强化人才队伍培育，建立名校优生培养管理“一对一”成长导师制度、领导干部结对联系制度等，实施名校优生“墩苗”行动、“青苗”工程，先后推荐24位名校优生到乡村振兴一线挂职锻炼，2位名校优生到省级部门跟班学习，2位名校优生到群团机关兼职，选派200多人到疫情一线、综合部门等压岗锻炼。优化人才服务措施，常态化开展青年人才“拓”计划、“融”行动、“健”活动等特色人才活动18场次，超2000人次参与。创塑人才公寓“梧桐林”品牌，计划建设6000套人才公寓。开发上线黄海明珠人才政策申报系统、人才公寓智慧管理系统、人才政策咨询系统等信息化服务平台，打造“一站式”人才服务专区，全力打造聚贤纳才、近悦远来的人才高地。