□环语

江苏长虹智能装备股份有限公司是一家从事汽车工厂规划和设计，汽车涂装、总装、焊装智能装备系统集成的国家高新技术企业，现有员工650名，2021年实现销售收入5.8亿元，入库税收2691万元。先后获批国家专精特新“小巨人”企业、国家级技术创新示范企业、国家级企业技术中心，同时也是亭湖区首家获批江苏省科技创新团队的企业，2022年3月入选盐城市高层次人才协会会员单位。成立30多年来，长虹始终坚持把人才作为企业转型升级的关键所在，借助“人才引擎”，赋能企业创新发展，积极引进培育国际顶尖人才、行业领军人才、技术技能人才，构建三个层次的人才梯队，为公司跨越式发展奠定良好基础。

引进国际顶尖人才

让人才队伍“塔尖”更尖

汽车涂装设备是盐城特色优势产业之一，但汽车涂装产业链大而不强、关键核心技术掌握不足等问题长期制约着产业的发展，以翻浸输送为核心技术的高品质涂装产线一直无法突破欧美国际巨头的技术垄断。2019年，长虹在意大利米兰设立合资子公司，引进意大利顶级技术团队，在国内外研发团队的通力协作下，成功攻克了翻浸输送高品质涂装产线核心技术，使得长虹成为全球第二个掌握机械和电控完整解决方案技术的企业。这项技术通过了中国机械工业联合会组织的科技成果鉴定和江苏省首台套重大装备认定，两类翻浸技术均拥有自主知识产权，打破国际巨头的技术垄断，填补国内技术空白。长虹更进入了大众、宝马、福特的供应商体系，成功实现该行业“深海区”的首航。

引进行业领军人才

让人才队伍“塔身”更强

长虹通过自主创新和引进、消化、吸收、再创新，为吸引各类领军人才拓展空间。持续用好国内著名高校院所的人才资源和智力成果，先后引进清华大学王立平、关立文、邵珠峰等行业领军人才，累计入选省双创团队1个、双创人才4个，入选市领军人才6个。持续促进公司内基础人才与行业领军人才沟通交流，深入推动“两才融合”，使得长虹综合设计能力得到显著提升。定期组织基础人才赴高校学习交流，邀请高端人才来盐完成科技成果转化，通过国家级科技项目的锤炼，公司基础人才的理论基础取得了长足进步；领军人才通过科技成果的转化落地，实践能力显著提升。这不仅盘活了长虹人才“资源库”，更提升了人才团队“含金量”，进一步增强了长虹人才队伍的“塔身”，为企业高质量发展奠定了坚实基础。

引进培养技术技能人才

让人才队伍“塔基”更实

顶尖人才、领军人才对企业十分重要，但引进培育一支总量大、素质高的技术技能人才队伍，更是必不可少。为做好人才引培工作，长虹全资注册成立江苏省唯一机械行业甲级资质的民营设计院——江苏长虹机械设计院有限公司。该设计院是国家高新技术企业、国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、清华大学研究生实践基地、江苏省研究生工作站和江苏省汽车涂装工程技术研究中心，先后引进各类研发人员118人。同时，公司推出长板凳计划、一对一互助计划、中高层境外技能培训等一系列人才培养计划，与盐城工学院、盐城技师学院等市内优质人才高地协同构建“订单式”人才培养体系，组建“长虹”定向班，定期安排学生到公司进行锻炼，加快技术技能人才培养进程，进一步夯实长虹人才队伍的“塔基”。

未来，长虹将继续主动融入产业大江大河，挖掘协同创新发展机会，多渠道引进行业专家，扩容人才蓄水池，构建国际一流的汽车智能装备研发和产业化基地，全力打造“世界长虹”品牌。