本报讯 （张国兵 记者 倪静）5月15日，盐城工业职业技术学院建筑工程学院开展“职等你来”网上“云招聘”活动，累计开展“云宣讲”两场、校友分享会三场，覆盖全体毕业生，是该学院就业促进周系列活动之一，活动取得良好效果。

该学院负责学生就业的辅导员颜振亚说，与往年相比，上半年企业的招聘需求总体有所下降，但是从5月份开始一些企业“逆势而上”，建华建材集团、龙信集团等企业纷纷增加岗位数。“我们的设计师、工程施工、工程管理等多个岗位都急缺人才。”江苏交工集团人事部部长赵义表示，公司主要从事路面、路基、桥梁、通航等建筑工程施工，非常需要有知识、有能力的青年大学生。

据介绍，该学院针对当前因疫情防控给毕业生就业工作带来的不利局面，科学研判就业形势，持续在健全就业机制、拓宽就业渠道、提升就业质量、突出重点帮扶等方面下功夫、出实招，四手联弹，奏响就业工作“最强音”。

该学院高度重视毕业生就业工作，强化组织领导，健全就业机制。落实就业工作“一把手”工程，成立以主要负责同志任组长的就业工作领导小组，班主任、辅导员、专业教师、用人企业全员参与，协同推进的“大就业”工作格局。学院领导带队走访紧密合作企业，了解企业用人需求，推进供需对接，先后与15家校企深度合作单位签订意向合作协议，有针对性地推荐毕业生就业。

今年校园招聘主渠道作用发挥不明显，线下的校园大型双选会因疫情防控未能如期举行。学院强化资源开发，拓宽就业渠道，大力推进网上“云招聘”活动，为用人单位提供空中宣讲、远程面试、网上签约等全流程信息服务。依托就业信息网站、微信公众号等新媒体，向毕业生不断推送用人单位信息，为毕业生就业提供更多“菜单”。广泛调动专业教师、兼职教授、杰出校友、紧密合作企业等校内外资源，汇聚全员促就业的工作合力。

该学院重视职业生涯规划和就业指导课程开设，将就业教育与思想政治教育有机融合，强化指导服务，提升就业质量，引导学生立大志、明大德、成大才、担大任。定期举办“书记有约”活动，与学生面对面深入交流，引导学生成长成才。充分利用校友资源，遴选校外职业导师，定期开展校友创业故事分享会，为学生就业提供经验指导。

及时动态掌握毕业生信息，特别是家庭经济困难学生以及其他特殊群体学生，建立“一生一册”工作档案，强化精准施策，突出重点帮扶。全体教师参与“一对一”帮扶，针对家庭经济困难学生，发放求职创业补贴和专项补助；针对学业困难学生，安排专任教师进行专业辅导，同时建立学业预警制度；针对就业困难学生，开展面试技巧培训以及求职简历优化等，全力推进毕业生就业工作。