本报讯 （蔡峰）为深入推进清廉金融文化建设，抓实清廉家风建设，筑牢廉洁家庭防线，持续放大家风助廉成效，构建“单位+家庭”双重廉洁监督体系，9月份，工行射阳支行按照精准监督、分层分类思路，组织开展员工专项廉洁家访。

该行紧盯中层干部这一“关键少数”，坚持严管厚爱结合、监督关怀并重。家访人员走进中层管理人员家中，与员工及家属面对面谈心交流，细致了解员工家庭状况、业余生活，倾听家属想法与实际困难。工作人员向家属宣讲从严治行、廉洁从业相关要求，讲解金融岗位廉洁风险，剖析典型违纪案例，阐释家风建设的重要意义，引导家属当好“廉内助”，常态化提醒家人严守纪律规矩、守住廉洁底线，自觉抵制各类不正之风，同时感谢家属长期以来对支行工作的理解和支持。

客户经理身处业务一线，直面市场客户，属于廉洁风险高发岗位。该行靶向开展家访工作，重点围绕营销履职、客户交往、日常作风等方面，向家属讲明该岗位廉洁风险点和行业禁止性规定，引导家属当好后方监督员，共同督促员工严守营销合规底线，规范业务交往行为，从家庭一端防范廉洁风险。

针对新入职员工社会阅历较浅、风险防范意识不足、职业可塑性强的特点，该行坚持预防为先、关爱同步，以暖心家访送去廉洁清风。家访过程中，向新员工家属介绍银行内控合规制度和青年人才培养举措，勉励新员工从入职之初夯实思想根基，守住清正初心，走好职业生涯第一步，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

此次分层专项廉洁家访，实现重点岗位、重点人群全覆盖。零距离、面对面的交流，打通了单位廉洁教育与家庭监督联动通道，在拉近银企与员工家庭距离的同时，进一步夯实全员廉洁自律的思想根基，推动廉洁理念融入家庭日常生活。

下一步，工行射阳支行将把廉洁家访、家风助廉活动常态化推进，不断完善员工8小时内外一体化监督机制，以纯正家风涵养清廉行风，持续营造风清气正、干净干事的良好氛围，为工行高质量发展提供坚强纪律保障。