□邓成 王昕

把你移出群聊，转头又寄来《限期返岗通知》。员工说自己被解雇了，单位说你是自动离职，这到底谁说了算？

2024年2月，李某入职某单位，双方签订劳动合同。6月21日，单位负责人将李某移出工作群聊，并微信告知李某。李某向单位董事长发微信确认，董事长确认了其被解雇这一事实。

然而，6月24日，该单位向李某邮寄《限期返岗通知书》，要求其6月26日前返岗，否则解除合同。6月27日，该单位又以李某旷工为由，邮寄通知要求其6月30日前返岗，否则按自动离职处理。李某未返岗，该单位遂以其旷工为由解除劳动合同。

为此，李某申请劳动仲裁，要求支付加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决后，该单位不服，遂诉至经开区人民法院。

经开区法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案的关键在于：双方的劳动合同何时解除？从微信聊天记录看，6月21日单位负责人将李某移出工作群，李某随后与负责人、董事长的沟通中，双方均认可“解雇”“离开”这一事实。因此，应当认定该单位已于6月21日作出了解除劳动关系的意思表示，双方的劳动合同关系即时解除。

在此之后，该单位再以李某旷工为由发出返岗通知、解除通知，不具有正当性和合理性，也不产生合法解除的效力。该单位解除劳动合同时，未经过工会程序，也未明确解除事由，属于违法解除。因李某工作不满四个月，法院核定赔偿金为5834元。

综上，法院判决该单位支付李某延时加班工资1020.99元及违法解除劳动合同赔偿金5834元，合计6854.99元。

法官提醒，解除权在性质上属于形成权。用人单位单方解除劳动合同的意思表示一经作出并送达劳动者，即产生劳动关系解除的法律效果，无须对方的同意。口头辞退、移出工作群、明确告知“你被解雇了”，这些行为足以让劳动者合理信赖劳动关系已经终结。

本案中，用人单位负责人明确作出解除意思表示后，又试图通过事后发送《限期返岗通知》、以旷工为由重新解除的方式，掩盖其违法解除的事实。这种“先辞退，再补程序”的做法，法律上不予认可。劳动者在遇到类似情况时，应当及时固定聊天记录、通知等证据，第一时间申请仲裁或诉讼，避免因长期未到岗而被单位以旷工为由追究责任，陷入被动。