本报讯 （李晓凡 董安民）近年来，射阳县特庸镇坚持以党建为引领，从严把好选人、育人、管人三道关口，着力建设一支扎根基层、务实担当、群众满意的高素质村干部队伍，为全镇基层事业高质量发展提供坚强组织保障。

严把“选人关”，夯实队伍建设根基。该镇党委始终把政治标准作为首要标准，坚持严审资格、规范程序、优中选优，持续优化村（社区）“两委”班子年龄、学历结构。截至目前，全镇村（社区）“两委”班子平均年龄39岁，其中90后干部26名，大专及以上学历干部72人，占比达85.71%，队伍年轻化、知识化水平显著提升。同时，该镇党委拓宽选人视野，重点从返乡创业青年、乡村致富能手、优秀共产党员中挖掘储备后备力量，2025年择优招聘村干部8名，切实将政治过硬、群众认可、作风扎实的优秀人才选进班子、用到实处，有效激发村干部队伍干事创业内生动力。

严把“育人关”，提升干部履职能力。依托基层党组织统一活动日等载体，坚持理论武装与实务培训双管齐下，聚焦乡村振兴、矛盾纠纷调解、民生服务保障、惠农政策落实等基层重点工作，常态化开展岗位练兵、业务比武等活动，组织村干部上台讲政策、谈思路、比实绩，全年累计开展各类培训20余场次，不断提升村干部履职尽责、服务群众的实操能力。充分发挥老支书、老骨干的经验优势，推行师徒结对、以老带新帮扶机制，做好工作传承与经验传授，助力年轻村干部快速成长、独当一面。

严把“管人关”，锤炼干部优良作风。该镇健全完善村级干部廉政管理各项制度，以刚性制度规范干部日常行为。优化干部考核评价体系，将日常工作督查与年度综合考核紧密结合，考核结果直接与绩效补贴、评先评优挂钩，真正实现奖优罚劣、激励担当。紧盯村级“三资”管理、小微工程项目、财务支出等关键领域和重点环节，严格规范办事流程，强化全过程监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，引导村干部严守纪律规矩底线，全心全意为群众办实事、解难题，树立基层干部良好形象。