本报讯 （夏颖）全县应建工会企业615家，已有599家完成组建并有效运转；19个镇（街）中15个实现动态清零，总体建会率达97.4%。近日，这份最新出炉的成绩单，是阜宁县总工会以“服务前置、机制创新、多维赋能”为支点，在“县级工会加强年”背景下推动企业建会从“要我建”向“我要建”转变的系统实践，实现了工会组建质量和效果双提升。

杠杆一：服务前置，撬动“思想关口”。组建工会，首先要让企业与职工真切感受到“工会是什么、工会有什么用”。阜宁县总工会转变思路，将服务做在前头，推行“四先”服务：变被动发文为主动上门，深入讲解工会在维权保障、技能提升、纠纷调解等方面的实际作用；更实在的是，优先协助企业解决现实困难——用工短缺时共同谋划，遇法律疑问帮助对接资源。同时，把技能培训、法律咨询等服务送到职工身边，让职工在入会前先尝到“甜头”。从筹备到成立，全程“手把手”指导。通过一系列务实举措，企业顾虑得到化解，职工积极性被有效调动，“建会”逐渐成为企业与工会密切互动、职工自觉参与的共同行动。

杠杆二：机制创新，撬动“效率引擎”。面对数量众多的企业，如何高效推进组织覆盖？阜宁县推行“网格化+赛马”机制，将全县划分为若干责任网格，任务明确到人，进度“一周一晒”，营造比学赶超的浓厚氛围。同时坚持分类指导、“一企一策”：对规模以上企业指导单独建会；对小微企业、零散就业人员，则灵活推进联合建会、社区挂靠等模式。针对首批完成目标的15个镇区，及时提炼经验、全县推广，实现从“点上突破”到“面上成势”的快速推进。

杠杆三：多维赋能，撬动“持久活力”。“建会不是终点，而是服务的新起点。”为防止“建后空转”，阜宁县总工会坚持“建、管、用”一体推进。在批准成立工会的同时，同步讲解基层工会工作的主要内容与规范；指导新成立工会围绕安全生产、技能竞赛、困难帮扶等开展“履职第一课”，帮助其快速进入角色；并将新建工会纳入全县劳动竞赛、民主管理、职工服务等主渠道，使其持续保持活力、彰显价值。

阜宁的实践表明，工会组建工作本质上是一项群众工作。关键突破不仅在于行政推动，更在于能否通过提供真实、可感的价值服务，率先赢得企业与职工内心的认同。从“要我建”到“我要建”的转变，正是这种价值认同开花结果的体现。这套“杠杆工作法”，为新时代基层工会组织建设提供了一个扎实而富有启发的“阜宁样本”。