本报讯 （戴珊珊）今年以来，阜宁县总工会围绕提升机关工作人员综合素质与履职能力，实施系列“充电赋能”举措，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质专业化工会干部队伍。

分批培训提素能，拓宽视野提站位。县总工会坚持分批次、有重点地选派人员参加省、市总工会组织的各类业务培训，内容涵盖思想政治引领、产业工人队伍建设改革、职工权益保障、智慧工会建设等重点领域。通过“走出去”学深悟透，参训人员全面把握上级精神和重点工作部署，并在交流中借鉴先进地区经验，有效拓宽工作视野，提升宏观思维和系统谋划能力。

深入一线察实情，调研实践接地气。县总工会持续推动机关工作人员走进基层企业、深入生产一线，通过与企业管理者、职工群众面对面交流、实地观摩等方式，掌握真实情况与一线需求，推动工会各项决策和举措更加贴合企业实际、呼应职工期盼，切实增强服务基层的针对性与实效性，打通联系服务职工的“最后一公里”。

勤于动笔练内功，笔耕不辍增才干。县总工会高度重视信息宣传工作，严格落实社工人员“一周一信息”制度，要求每位社会化工会工作者每周至少撰写一篇高质量信息稿件，不断提升文字综合与信息提炼能力。

以测促学“验成效”，固本强基提能力。组织开展全员业务知识测试，紧扣《工会法》《中国工会章程》等法规以及工会实务知识命题，全面检验工作人员对政策理论的掌握程度和实际运用能力。通过“以测促学、以学促干”，在机关内部积极营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，推动工作人员持续加强理论学习和业务钻研，不断夯实履职根基。