周舟

人才资源是第一资源，国家科技创新的根本源泉在于人。近年来，我市高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，持续深化人才发展体制机制改革，积极探索教育、科技、人才、产业一体部署及协同推进，致力于打造“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的良好服务生态，全市人才工作面貌焕然一新，高质量发展得到坚实的人才支撑和智力保障。为进一步汇聚人才资源优势，提升人才队伍支撑能力，应从深化产才融合、提升平台能级和优化保障体系三个方面做足文章。

深化产才融合，激活区域发展澎湃动能

产是才之基，才是产之魂，要把产才融合作为高质量发展的“牛鼻子”来抓。

坚持产业与人才同步规划。围绕“5+2”战略性新兴产业和23条重点产业链建设，持续更新“产业图谱”和“人才需求手册”，制定“一产业集群一人才规划”体系。立足产业实际，加强与高校院所的战略合作，靶向选聘科技镇长团，用好团员后方高校资源，提升人才技术供给与产业发展的匹配度。

坚持招商与招才同步开展。深入实施“双招双引”，招引项目应将人才团队、研发投入、专利授权等作为准入门槛及考核指标，不断提升项目的“人才含量”“科技含量”。同时，招引人才要注重发掘孵化项目，加速引进一批人才层次高、产业化进程快的项目。

坚持引才与育才同步发力。以各级人才工程为抓手，统筹制定招才引智项目任务清单，引进集聚一批产业领军人才、海外高层次人才、优秀博士人才，推动国家级、省级人才项目取得突破。提档升级区级人才工程配套，发挥好人才办牵头抓总作用，完善科技、工信、人社等部门协同推进机制，培育储备一批高层次人才项目。

提升平台能级，打造创新创业孵化摇篮

坚持并深化“筑巢引凤”理念，通过优化整合各类型平台和载体，持续增强和放大人才集聚的效应。

致力于构建高层次人才的孵化平台。推动重点园区发展成为人才的“双创中心”，并在经济发达地区建立域外的“创新中心”。高水平建设西伏河绿色低碳科创园，力促江苏沿海可再生能源技术创新中心创成国家技术创新中心。同时，积极连接和嫁接优质的科技资源，支持来自不同层次和领域的各类人才携带项目、技术和团队，来盐进行创新和创业活动。

致力于突破和提升高水平的科技创新平台。充分利用龙头企业的技术和规模优势，支持其牵头组建产业创新联盟和协同创新中心等，鼓励企业建设研究中心、技术中心等创新平台，提高现有平台对创新资源的吸纳能力，激发人才的创造智慧，使其竞相涌现。

致力于搭建高质量的人才对接平台。持续举办校企产学研合作对接活动，深化校地、校企间的产学研合作，建立招才引智工作站、大学生实习实践基地等，支持企业与高校联合组建“人才攻关联合体”，推动高校的人才成果与区域产业紧密衔接，实现就地转化。

优化保障体系，营造近悦远来人才生态

人才竞争的关键是人才生态的竞争，要构建良好的人才生态，吸引更多一流人才来盐。

持续保持政策的比较优势。动态更新优化人才政策，推动重点板块立足实际，制定出台配套政策，进一步放大政策的集成优势。常态化开展人才政策进园区、进企业、进高校等宣讲活动，及时发放各级人才计划资助资金、人才补贴等，确保享受政策一视同仁、兑现政策一诺千金。

持续擦亮人才活动品牌。深化人才品牌的内涵影响，如亭湖区“挺（亭）你护（湖）你”引才品牌和盐都区“都U+”人才工作品牌，举办好人才发展大会、创新创业大赛、产才融合推介会等活动，吸引更多高层次人才、高质量项目落户，不断做优人才服务，为高质量发展提供有力的人才支撑。常态化举办受青年人才欢迎的人才活动，包含更多人才招聘、非遗体验、美食品尝等“好看好吃好玩”元素，吸引更多青年人才就业创业。

持续提供更优质的服务供给。推进人才安居工程，在人才公寓建设中争先进、创一流，打造更具特色的人才公寓。以人才公寓为阵地，规划布局“一站式”人才服务体系，集成政策咨询、奖补申领、安居落户、子女入学等服务，让人才发展顺心、生活舒心、落户安心。

（作者为市委党校市情研究室讲师）