本报讯 （陈玉柱）今年以来，江苏双湖控股集团纪委将年轻干部教育管理监督作为夯实基层治理根基的关键抓手，通过固本铸魂、严管厚爱、强化监督多维发力，推动年轻干部在国企一线筑牢廉洁防线。

该集团通过开设青年大讲堂，把“两个维护”的政治要求、党的创新理论、纪律教育等内容融入日常，帮助年轻干部提高政治站位、锤炼党性原则。组织年轻干部走进新四军纪念馆，从党史中汲取前行力量。开设“为民服务”讲堂，引导年轻干部校准世界观、人生观、价值观。

针对入职、提拔、岗位变动等关键节点，集团纪委精心设计“廉政套餐”，确保年轻干部在履新之初就绷紧纪律之弦。探索“理论+实践”年轻干部培养模式，安排各单位党组织书记开展户外教学，手把手传授群众工作方法。建立分级谈心制度，与年轻干部不定期交流思想，及时提醒纠正苗头性问题。

聚焦国企年轻干部成长特点，建立动态廉政档案，定期分析研判。织密监督网络，建立国企年轻干部监督信息共享机制，形成齐抓共管格局。结合巩固深化党纪学习教育成果，开展违规吃喝等隐形变异问题监督检查，督促国企年轻干部严格规范“八小时外”言行。