本报讯 （葛晓宇）今年以来，江苏世纪新城集团持续深化以案促改、以案促治，以政治建设为统领，以制度创新为抓手，以廉洁文化为纽带，构建起“责任贯通、监督协同、教育浸润、制度保障”四位一体的党风廉政建设工作体系，为集团市场化转型与高质量发展注入强劲“廉动力”。

集团党委坚持把党的政治建设摆在首位，牵头制定《落实全面从严治党主体责任清单》，建立“一把手”领学、班子成员践学、支部党员深学的三级联动机制。今年以来，开展政治监督5次，推动上级决策部署在项目攻坚、资金管理、安全生产等关键领域落地见效。

建立领导干部廉政档案动态更新机制，开展述职述廉评议、廉洁家访等活动，通过“八小时内外”行为监督，精准掌握干部“廉情底数”。纪委书记常态化围绕工程建设、招标采购、资金管理等廉政风险高发部门开展谈心谈话，推动责任压力穿透式传导至项目一线、市场化公司，坚决杜绝“上热中温下冷”现象。

以打造“清风新城”文化品牌为抓手，构建线上线下融合的廉洁教育矩阵。线上协助区纪检监察工委开设“廉小开”动漫专栏，创作廉政教育微视频，生动诠释党纪法规；线下组织中层干部赴法院“零距离”旁听职务犯罪庭审，安排党员干部赴监狱开展沉浸式警示教育，组织召开集团干部职工“510”警示教育会，用“身边事”警醒“身边人”；在工程项目一线设立《行贿风险告知书》，公开举报渠道，推动工程优质、干部优秀“双目标”实现。

集团制定关于严禁违规吃喝的若干规定，细化纪律标准，明确负面清单，切实引导党员干部强化党性修养，绷紧纪律之弦，抵制不正之风。‌制定实施《纪检监督联络员工作实施方案》，在子公司设立专职纪检委员，构建“集团纪委+支部纪检委员+纪检监督联络员”三级监督网络，推动监督触角向基层末梢延伸，实现监督全覆盖、无死角。