本报讯 （王阿芹 周永祥）“对企业而言，集体协商不应是‘选择题’，而是‘必答题’。只有把关乎企业发展和职工切身利益的事交给职工共同商量，集思广益，才能广泛调动其积极性，最终实现职工与企业‘双赢共进’”。日前，位于阜宁县陈集镇工业园区内的江苏方舟环保科技有限公司召开2025年度集体协商专题会议，行政方首席代表、公司总经理巨永明在经过协商形成的《集体合同（草案）》上签字后说。

据巨永明介绍，按照以往惯例，公司工会于5月中旬向行政方发出要约，拟对2025年职工工资福利等进行集体协商，行政方积极应约并就公司员工工资正常增长水平等5个方面议题与职工方达成一致，以求能协商出一个双方都满意的结果，更好地调动员工积极性，与企业双向奔赴。

会上，双方本着互利双赢的原则，对相关议题进行平等协商。在员工工资正常增长水平及分配办法的协商中，行政方提出虽然今年受大环境影响出现成本攀升，利润空间缩水，营收预期值不高等问题，但从职工利益出发，建议对职工工资实行微调，增幅在0.5到1.2之间。职工方代表高荣丽认为，公司目前状况职工也很关注，但按照效益共享原则，公司利润增长中应有合理比例用于职工分配，因而建议基础增长应在2.5%左右。经过两轮协商，最终决定本年度职工年平均工资在上年基础上再增长2%，管理层不参与普调。

在公司员工工种报酬的协商上，行政方建议行管人员工资不增，旨在缩小内部薪酬差距、体现技术价值，并保障基层员工基本生活需求。行政方通过短暂磋商后接受此方案。

在本次协商中，最让员工精神一振的是增设了创新创造和荣誉津贴奖励等奖项。除已经实行的工龄奖、年度考核奖、勤劳实干奖、优秀车间主任奖、团队奖、优质服务奖、优秀员工奖、爱岗敬业奖、突出贡献奖外，今年再增设员工技术创新改造、先进操作法及荣誉津贴和师带徒等奖项。创新改造、先进操作法按五个格次从高到低分别奖励30000元到300元。“师带徒”时间设定为一个月，师傅的奖励是徒弟一个月实际产量折算的工资。另外，荣获各级劳动模范（工匠）称号、五一劳动奖章的职工，以及获得各级道德模范、最美职工（文明职工）、见义勇为、先进职工等称号的，视其颁奖层次分别一次性给予5000元到500元的奖励。同时，公司每年安排员工一次1到2天的集体旅游，费用由公司买单。

历时一个多小时的协商，行政和职工方的6名代表本着求同存异、互利共赢的原则坦诚对话，既谈基础工资，也谈增幅比例；既谈创新奖励，也谈荣誉津贴。过程虽有争议，但结果令双方满意。