本报讯 （李国保 常芳）去年以来，市总工会不断创新发展集体协商工作，在全市开展“走百家企业、访百名职工、听百句心声、解百道难题”的“四百”活动，创造良好营商环境，破解企业（行业）发展难题，倾听职工诉求，实现市总工会与基层工会集体协商无缝对接，不但为企业（行业）高质量发展提供强有力支撑，更为依法开展集体协商、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系提供了保障。

去年，市物业行业一家企业在保安用工方面遇到了一定困难。市总工会得知情况后，派出专职集体协商指导员深入该企业，通过与企业法人交谈、对管理层走访和向职工征求意见后得知，物业行业在保安用工方面存在着工资福利不合理情况，导致保安人员工作不安心、任务打折扣。针对企业出现的问题，市总工会相关部门和市物业行业协会加强联系沟通，商量解决方案。市总工会在市物业行业召开集体协商工作推进会暨现场观摩会，通过集体协商的形式，解决薪酬福利问题。首轮集体协商，就形成了物业行业基本工资标准和福利项目的共识，达成了一致意向。

开展“四百”活动以来，市总工会先后为企业（行业）解决大小实际难题31起，深入职工中间走访调研11次，收集职工建议意见22件，解决企业（行业）集体协商工作中遇到的业务难题11件。