□周冬晴

乡村振兴，关键在人才。2025年中央一号文件明确提到，完善乡村人才培育和发展机制。做好新时代乡村人才工作，既要重视本土人才的挖掘与培养，也要积极吸引外来人才的加入，为推进乡村全面振兴提供有力人才支撑和智力保障。

近年来，我市加快推进乡村振兴人才队伍建设，把选才、助才、育才“关键变量”转化为乡村振兴“最大增量”，在乡村人才培育方面进行积极探索。

不断探索种田新方法的冯佳斌、带领乡亲开启“莓”好生活的刘程媛、躬耕农机服务的徐鹏……从扎根乡土、技艺精湛的“土专家”，到联农带农、创业富民的“新农人”，再到怀揣梦想、投身乡村振兴的“兴农人”，一个个优秀人才在广袤盐阜大地上大展拳脚，他们用新思维、新技术、新模式推动农业农村高质量发展，助力乡村蝶变焕发新机。

农村越发展，人才需求就越强烈。建设一支素质优良的人才队伍，关键是要回答好人才从哪里来的问题。

本土人才是乡村发展的“源头活水”，他们生于斯、长于斯，对乡村的土地、文化、习俗有着深厚的情感和深刻的理解。要加大对本土人才的培养力度，通过农民田间学校、技术培训、创业指导等方式，提升本土人才的技能水平和综合素质，让更多“土专家”掌握新技术。金满穗农民田间学校将课堂搬到田间地头，围绕稻米生长周期，对农民开展针对性培训，正是培养本土人才的生动实践。

乡村振兴不仅需要本土人才的坚守，也需要外来人才的注入。在金满穗农民田间学校，有一批来自高校的专家学者，带来学得会、用得上、能致富的先进理念和实用技能，助力乡村产业转型升级。我们需要积极吸引外来人才，完善人才发现、培养、使用的全套机制，通过政策支持、资金扶持、项目合作等方式，为人才提供良好的创业环境和发展空间，让更多优秀人才在希望的田野上扎根成长，共同绘就乡村振兴美丽画卷。