本报讯 （朱亚琴）2024年，东台市纪委监委认真落实“2+1+5”党建业务融合工作体系要求，在全委机关青年纪检监察干部中探索创建“青清东亭”理论学习品牌，组织实施“青春铸魂”“青春赋能”“青春律己”“青春暖心”四大行动，以清单化方式教育管理青年干部，着力锻造高素质专业化纪检监察生力军。

建好“充电站”，培树“青年观”。建立机关各支部、临时党支部理论学习月报告制度，依托“青清东亭”青年理论学习平台，开展班子以上率下引领学、支部丰富载体创新学、个人立足实际联系学“三学联动”活动，每月安排优秀青年纪检监察干部列席东台市纪委机关理论学习中心组（扩大）会议。成立“青清纪法”研学社，举办“业务双周学”活动，督促青年纪检监察干部充电赋能、增强本领。组织青年纪检监察干部赴兄弟县（市、区）开展交流学习，在互学互访中提升本领，以访促学，实现经验共享、优势互补，达到开阔思路、相互促进的目的。

搭好“练兵场”，激发“青年志”。在全委上下开展季度红旗室（组）和业务能手考评工作，激励青年纪检监察干部比学赶超。开展“青苗工程”业务技能竞赛，100名40周岁以下纪检监察干部参赛。组建6支“青年突击队”，在落实急难险重任务中进一步提升履职能力。成立青年写作竞赛小组，定期开展“青看、青想、青说、青悟”业务沙龙、实地采风、座谈交流、走访调研、线上读书汇等系列活动，撰写心得体会文章38篇，起草调研报告19篇，提出合理化建议70余条。

织好“监督网”，携手“青年行”。推行青年人才培养“双导师”制，由委领导班子成员担任思想导师，所在部门负责人或业务骨干担任业务导师，结对帮带43名青年纪检监察干部，导师与青年党员谈心累计300多人次。通过分层谈话、定期家访、家属座谈等形式，详细了解纪检监察干部的家庭情况、健康状况和“八小时外”生活圈，及时全面掌握纪检监察干部思想动态、工作作风、家风家教、个人意愿诉求和家庭实际困难等情况，收集干部及其家属的意见建议17条。