□陈之佳

近年来，江苏银行盐城分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“不怕困难、不畏艰险，勇于斗争、敢于胜利”的殷殷嘱托，将基层党建工作作为长远之计、固本之举、强行之策，以实际行动加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。

健全层层担当的责任体系

该行党委认真履行“第一责任人”职责，发挥“关键少数”作用，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。2024年以来，累计开展党委会“第一议题”学习40次、党委理论学习中心组学习研讨13次。全面落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，各党支部累计开展集中学习研讨508次，1500多人次参与交流研讨。

该行与中国人民银行盐城市分行开展党委理论学习中心组联学活动，就支持新质生产力主题进行交流。该行党委建立健全“月目标、周督导、日汇报”督办工作机制，每周以视频会议的形式，对经营机构痛点难点业务进行精准指导。深化部室、支行党支部结对帮扶机制，每周汇报帮扶成果，确保各项经营管理计划有序推进。2024年度，先后召开中层干部“下半年怎么干”汇报会、支行行长高质量发展政绩观交流研讨会、“团结奋斗勇争先 实干担当走在前”团队经理述职活动等，引导党员干部树立正确政绩观。深入实施“支部书记领办项目”，与党员责任区、党员示范岗、党员突击队建设一体推进，通过“小切口”的攻坚项目，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范“大作用”，为高质量发展提供坚强支撑。截至2024年11月末，共组织实施完成“支部书记领办项目”36个。

夯实个个过硬的组织根基

牢固树立大抓基层的鲜明导向，优化党员干部“选育管用”工作，在推动基层党组织全面进步、全面过硬上升级加力。筑牢基层党建主阵地。该行党委牵头研究制定年度党建工作要点、考核细则、责任清单等文件，常态化召开党支部书记例会，着力压实党支部书记抓党建的政治责任。不断优化完善支部工作月度提示清单，组织辖内支行特色支部和分行部室模范支部申报评定工作，部署开展“党务知识加油站”、基层党建工作交互检查等活动，推动党建基础工作和各项规定动作更好落实到位；做好队伍建设大文章。举办中层干部党性教育培训班，加强对党建工作人员的考核考评，推动能上能下、能进能出。2024年以来，调整基层党建工作人员11名。做好年轻党员干部多元化培养，该行89.6%的35周岁左右中层干部和50%的30周岁左右团队经理级干部均有2个以上管理岗位任职经历；打好融合发展“组合拳”。该行党委依托“苏银融”党建品牌，联合盐城经济技术开发区相关单位党组织举办政银企对接会暨党建联建签约活动，与响水县大有镇党委等签订抓党建促乡村振兴共建协议，为业务拓展提供切口。

探索开展“党员进镇村”主题活动，结合“党员进社区”“党员进园区”以及“金融网格员”“金融驻村专员”等工作模式，更好地将党建文化和业务发展相结合。截至2024年11月末，各党支部共组织开展“党员进社区”活动205次，走进209个社区乡镇，签订共建协议17份。该行党委与12家单位签订3个共建协议。

打造人人参与的家园文化

坚持“以奋斗者为本”，切实“为员工办实事”，推进幸福企业建设，深植“和美向善”家园文化，着力营造员工心向往之的好环境。

塑造良好政治生态。着眼事业发展大局，成功召开党代会，圆满完成党委换届选举工作。深入开展党纪学习教育，抓好意识形态工作，该行党委书记围绕《严守党的纪律规矩 践行忠诚干净担当 凝心聚力谱写盐城分行高质量发展新华章》主题，讲授专题党课。组织全员学习《江苏银行不成文的工作规矩清单（试行）》，并结合实际，研究制定《江苏银行盐城分行员工文明行为二十条》；突出员工需求导向。在全辖广泛征求“为员工办实事”意见建议，共整理形成38条建议内容，经相关部门认真研究，逐项进行反馈，对拟采纳的22条意见建议研究制定落实计划，对不采纳的16条意见建议反馈说明具体情况。以全覆盖为目标，制定EAP员工心理服务项目计划，已成功组织开展3期主题活动，收获良好反响；优化日常群团活动。持续丰富广大职工业余文化生活，重新梳理组建11个兴趣小组，常态化组织举办篮球、足球、乒乓球、健步走、瑜伽、茶艺等活动。组织开展困难职工慰问、节日慰问、员工家访、优秀员工健康休养、行业小专家推荐申报、青年职工交友联谊、员工业务技能竞赛等一批有温度、见力度的工作举措，将服务员工工作做优做实做出彩。