本报讯 （刘立滨）近年来，响水县坚持把谈心谈话作为推动干部专心谋事、真心干事的重要抓手，全面增强谈心谈话的针对性和实效性，不断激励干部担当作为。

抓小抓早，确保谈心谈话常态化。把谈心谈话融入日常、抓在经常，近距离、多渠道了解干部，及时掌握党员干部的精神状态、工作状况、日常言行，既点赞加油、肯定成绩，也咬耳扯袖、指出不足，对工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，把组织关怀传递到位、工作责任压实到位。

分层分类，确保谈心谈话全覆盖。用活用好知情谈心、激励谈话、警示谈话、谈话提醒、诫勉谈话等五种谈话形式，按主管与分管联系负责、定期与不定期相结合的方式，做到“四必谈”：党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈，纪（工）委书记（派驻组组长）同本（派驻）单位班子成员之间必谈，确保谈深谈透谈到位。

跟踪跟进，确保谈心谈话高质量。健全完善跟踪反馈机制，认真做好谈心谈话“后半篇文章”。坚持“严管厚爱”相结合，对谈话对象反映的情况和问题，及时核实了解；对反映的实际困难，正面回应尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，明确提出整改，对改正不明显的提出警示和进行组织处理，确保谈心谈话形成闭环，达到纠偏纠错、加油鼓劲、激发干劲的目的。

落地落实，确保谈心谈话有效果。今年以来，共开展谈心谈话230余人次，梳理收集到的10余条意见建议，根据工作实际予以研究采纳。截至目前已开展知情谈心170余人次，激励谈话60余人次，对能力素质和现实表现不适应岗位职责要求的干部，视具体情况分别进行谈话提醒、书面函询或诫勉谈话，动真碰硬地调整拒不改正或改正不明显的干部，将温度与力度相结合，激发干部担当作为、竞相作为内生动力。