本报讯 （刘义昂 孙鑫）进入冬季，寒气袭人，但坐落于滨海经济开发区的苏盐阀门集团会议室里却暖气融融。12月10日上午，行政方、职工方代表齐聚一堂，围绕薪酬激励议题，双方你一言、我一语，开展友好集体协商。

苏盐阀门集团公司成立于1991年6月，总部位于滨海县工业园，是国家级专精特新“小巨人”企业之一。目前在岗职工1500人，其中正高级工程师11人，研发人员205人。为大力发展新质生产力，该集团工会于12月初发出薪酬激励要约，集团在规定时间内应约。于是，有了开头的一幕。

经过广泛协商，形成一致意见。坚持技高者多得，对公司高端技术人才实行年薪制，最高年薪达20万元以上。鼓励提升学历。凡职工参加自学考试，提升学历的，其学费由公司报销一半，待拿到毕业证书，返还由本人承担的学费。职称与工资挂钩。职工技术职称由初级晋升中级的，每月增加工资200元。加强技能培训。公司开设“苏盐职工大讲堂”，每星期日举办一次，邀请专家为职工授课。搞好名师带徒，采用名师自愿带徒和公司指定师带徒的方法，帮助刚入职的职工提升技能。师带徒的师傅每带1人给予500元至800元带徒补助。创造研发条件。建立“国家级博士后科研工作站”，“国家CNAS实验室”。帮助排忧解难。高端技术人才家属没有工作的，安排在本公司上班，每月工资不低于5000元；加强与县教育局沟通协调，让其子女就近入学。有住房困难的免费安排在“专家公寓”入住；对经济困难的，定期进行走访慰问。实行效益分红。高端技术人才和技术骨干研发新产品所取得的经济效益进行一次性、短期、长期利润分红，分成比例为2%。注重发展入党。对符合条件的高端技术人才和技术骨干作为入党积极分子培养，每年从高端技术人才和技术骨干中发展党员4至5人。

滨海县总工会有关负责人表示，苏盐阀门集团薪酬激励集体协商合同内容翔实，协商程序规范，为全县薪酬激励集体协商提供了可操作、可复制的样本。