本报讯 （张萌 张军）今年以来，滨海县八巨镇聚焦赋能、减负、增效，持续抓好头雁领航、抓实群体效应、抓强示范带动，引导镇村干部摒弃“等靠要”思想，从被动落实向积极作为转变，不断提升村（社区）干部执行力。

该镇研究制订农村基层党员干部教育培训方案，面向全镇12个村（社区），每年开展村（社区）党组织书记专题培训，提升干部综合素质。实施“乡村振兴+专项学习”行动，鼓励村（社区）党组织创办领办集体增收项目，带领农民持续稳定增收。实施包村帮带，成立包村服务组，每个村（社区）安排1名镇三套班子成员结对帮助指导工作。

该镇研究制订农村党总支工作考核办法，每年针对工作业绩、群众满意度、综合评价进行量化考核，并将考核总分与村干部绩效奖励挂钩，健全村干部“育、选、用、管”机制，助力村级后备干部迈上成长的新台阶。

该镇建立镇党委政府主要负责人与村（社区）“两委”干部经常性谈心谈话制度，加强对村（社区）“两委”班子的多维考核评议。健全完善党务、村务、财务公开制度，强化对村（社区）干部的监督约束，紧盯村（社区）干部履职尽责情况。深化村（社区）干部专业化星级管理，完善目标任务考核机制，及时调整不称职村（社区）干部，促进村（社区）干部作风效能“双提升”。