本报讯 （谈正芳）为进一步增强新提拔人员的廉洁自律意识，近日，盐城东方集团组织召开新提拔人员任前集中廉政谈话，为新提拔人员“划红线”“明底线”，助力走好履新“赶考路”。

严把选拔“廉考关”。在开展新提拔人员廉政谈话前，集团纪委组织对新提拔的21名工作人员进行了廉政知识考核，考试采取闭卷形式，重点考察党的二十大报告、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》等廉政知识。通过以考促学、以学促廉，引导新提拔人员扣好廉洁自律“第一粒扣子”。

严守践行“廉承诺”。为进一步强化新提拔人员自我监督意识，唤起党员干部思廉从廉之心，谈话之前，新提拔人员集中签订了廉洁从业承诺书，庄严承诺严守规章制度，廉洁自律、自觉履诺。“廉洁从业承诺书不仅仅是一纸承诺，更是一份责任，它就像一道‘紧箍咒’，时刻提醒我们要绷紧纪律规矩之弦。”与会人员表示。

严格开展“廉谈话”。教育在先，预防在前。开展对新提拔人员任前谈话是干部管理工作的重要要求，也是党风廉政教育和日常监督的重要一环。参会的新提拔人员从聊思想、强担当、谈落实等方面展开交流，纷纷表示要以此次集中谈话为新起点，珍惜机会、强化担当，不断在实践中锤炼廉洁自律意识，增强思想自觉和行动自觉，坚决扛起历史使命，为推动集团高质量发展再添新彩。