本报讯 （许洪峰）近年来，盐城经开区检察院坚持“人才兴检”战略，探索人才培养长效发展机制，冲破队伍不强、人才匮乏的发展瓶颈，努力锻造一支高素质、专业化检察队伍。

该院创新“理论课堂”，成立“80、90青年理论学习小组”，制定学习计划，明确重点学习篇目，激发干警学习动力。创新“云端课堂”，用实检察内网，开设学习专栏，及时上传分享时事政策、法律法规、司法解释等内容，通过评选季度“最美学习标兵”，提升干警学习热情。

该院注重个人学习与交流分享结合，开设“开检讲堂”，干警轮流登台讲本职工作、讲法律法规、讲典型案例，推动个人自学变集体共学。立足本职与内部轮岗结合，落实好“AB岗”制度，鼓励干警在做好本职工作的同时，主动报名至其他岗位支援，着力培养复合型人才。

该院实施“青蓝工程”，通过项目化、订单式的培养规划，一对一、面对面帮助青年干警破解思想难题，助其迅速成长成才。实施“提优工程”，与盐城师范学院等高校建立常态化检校合作机制，丰富教学形式，邀请专家学者来院授课，借力“外脑”提升检察“智慧”。