本报讯 （张安琪 周洁 朱霆）今年以来，东台市梁垛镇党委坚持以“实干、实绩、实效”为导向，放大“梁家人”党建品牌示范效应，结合培训学习与实践淬炼，采取“带训培养、跟班锻炼、多岗位历练”的培养模式，实施“梁家墩苗”工程，抓实抓细镇村青年干部培养锻炼工作，着力建设一支政治素养高、专业能力强、实践本领优的高素质青年干部队伍，为推动梁垛高质量发展提供人才保障和智力支持。

突出政治历练，铸牢忠诚之魂。坚持线上学习与线下学习、集中学习与个人自学相结合，打造集中领学、专题辅学、实境研学、专家助学、宣讲促学“五学课堂”，抓实镇村青年干部理论学习提升行动。把党的二十大、党的二十届三中全会精神、党史等作为青年干部教育培训的主要内容，让青年干部学在日常、悟在经常，促进凝心铸魂，提高政治素养，提升政治站位。举办“思想荟”学习心得交流会，24名青年干部谈体会、话担当，焕发“干事创业、比学赶超”激情。

突出专业训练，增强业务本领。聚焦区域经济发展和青年干部业务能力需求，把青年干部的教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，探索青年干部“菜单式”业务培训的新形式、新模式。集中开展农村各项工作专题业务培训班，邀请市直部门专家授课，传经送宝，让青年干部掌握新知识。建立“1+2+4”导师培养制度，即1名镇党委班子成员、2名经验丰富的中年干部结对4名镇青年干部，让青年干部练好干事创业、服务发展的“基本功”。

突出实践锻炼，提升工作能力。对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，强化“一线锤炼、比武练兵”，搭建青年干部实践锻炼平台，践行“铁脚板”精神，推行“一线工作法”，组织有素养、有能力、有热情、有斗志、有担当的青年干部到招商引资、企业服务、项目工地、信访稳定等重点工作一线摔打磨炼，帮助青年干部在实践中熟悉新领域、开拓新视野、增强新能力，为助力地方全面乡村振兴、推进乡村治理现代化贡献青春力量。