本报讯 （王亚静）为激励广大干部在招商一线建功立业，迅速掀起“大招商、招大商”新热潮，日前，盐城经济技术开发区出台十条激励措施，对招商引资人员实行实绩与晋升、荣誉、奖励“三挂钩”，让“有为才有位、有位必须有为”落到实处。

推行激励政策，激发招商引资动能。该区出台《招商引资考核激励办法（试行）》，对招商引资工作标兵单位给予加分。制定全区招商人员十条激励措施，激励干部在招商引资一线担当作为显身手，尤其是对豁得出来、冲得上去的战将良才，打破常规、大胆使用，让想招商、会招商、能招商的干部有平台、有舞台、有擂台。

配优配强人才，深化人事制度改革。该区通过全区公务员职务职级并行实施办法，充分释放职务职级并行制度激励效应；研究出台全区雇员层级晋升办法，解决雇员性质人员多年来不能调整的老大难问题；建立合同制人员薪酬稳定增长机制和薪酬体系，调动全体职工工作积极性。

明确考核导向，完善考核评价机制。该区围绕市高质量发展综合考核实施办法，融合国家级经开区综合发展水平考核评价要求，突出项目招引、发展质效、科技创新、优化服务、民生保障等方面，科学设置考核指标及权重，推动考核工作考准考实。不断优化考核指标体系，强化考核结果运用，切实让想干事者有动力、干成事者有奖励。

目前，一批勇于担当作为，招商引资表现突出的工作人员获得更多的发展机遇。自今年1月首次开展全区公务员职务职级并行工作以来，全区共有96人次晋升职级，其中22人因招商引资等实绩突出提前晋升。自6月份首次开展全区雇员层级晋升以来，全区共23人晋升层级，其中1人因招商实绩突出破格晋升。