本报讯　(建组轩)近年来，建湖县委组织部把干部队伍建设作为服务高质量发展的关键抓手，坚持全链条发力，强化政治标准、鲜明用人导向，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

鼓舞有为有位的士气。突出以实绩论英雄、凭实绩用干部，健全完善干部选任全周期工作机制，把功夫下在平时、目光聚焦一线，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。实施优秀年轻干部“青苗成长”工程，畅通年轻干部跨板块交流渠道，建立后备干部人才库。

营造比学赶超的风气。大力实施履职能力提升工程，全面推行“1+9+N”教育培训新模式，创新打造“智库课堂”“企业家周末课堂”等载体，先后邀请20余名高层次专家教授来建湖答疑解惑。分级分类举办培训班16期、培训各级干部2100余人次。优化实践锻炼路径，持续选派年轻干部到苏南跟班学习，125名年轻干部奔赴“四个一线”经历“风吹浪打”。

提升担当作为的底气。探索构建干部“担当指数”量化测评体系，建立工作实绩、负面表现“两张清单”，精准识别、准确评价干部担当作为表现。划清可容的边线和坚决不容的红线，对先行先试造成失误的9人进行容错纠错、17人予以澄清正名，用信任和保护撑起干部敢为的底气。