本报讯 （陈林忠 潘海滨）今年来，盐都区总工会以《江苏省集体协商条例》为准绳，通过创新工作思路，深入推动集体协商提质增效，形成“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”的工作格局，着力答好集体协商“三道题”，保障职工合法权益，助力企业健康发展，促进劳动关系和谐稳定。

规范程序抓提质，答好服务职工“共答题”。将集体协商作为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要抓手，确保协商过程中互相尊重、氛围和谐；把开展集体协商分为制定方案、产生代表、确定议题、开展协商、审查公示、履约监督“六个程序”，确保集体协商工作有准备、有计划、有步骤推进。

突出精准抓实效，答好协商有力“必答题”。按照“因企施策、分类指导”的要求，根据不同企业的经营理念、职工需求、存在问题，确定切合实际的协商议题；在指导过程中，帮助选取切口小、关注度高、企业认可的民生议题开展协商；确保结合专题调研、监督检查，保障协商议题精准落实。

注重效果抓典型，答好开拓创新“抢答题”。选择发展有特色、有亮点、有成效的企业率先开展，围绕“四个品牌”抓实典型培育。打造“都协商品牌”，结合产改工作培育特色品牌，把协商质量高、实效强的企业树为典型；打造“行业品牌”，围绕新就业形态劳动者急难愁盼问题，在行业重点企业举行协商会议；打造“能级品牌”，在技术工人、技能人才较为集中和基础扎实、条件成熟、有代表性的企业推动形成技高者多得、创新者多得的技术工人薪酬激励机制；打造“重点品牌”，在百人以上建会企业全面推行重点企业集体协商，进一步推进全区集体协商工作法治化、规范化、常态化。