□建组轩
服务大局是组织工作的价值所在、使命所在。近年来，建湖县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧把牢“扬优势、固底板、强弱项”工作思路，持续抓基层、打基础、聚人才、促振兴，为推动全县经济社会高质量发展凝聚起磅礴力量。
突出全域提升 夯实保障发展的基层基础
牢固树立大抓基层的鲜明导向，做深做实基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
提升乡村振兴“动力”。深入实施村集体经济增收“三百行动”，探索开展“一镇一带、一村一品”创建工程，以全县15个省定经济薄弱村和5个烈士命名村为重点，挖掘特色潜力，加大政策助力，涉农村（居）集体经营性收入逐年递增。大力实施村干部“雁阵计划”，定期开展“书记晒台”活动，实施村干部专业化星级管理，建立村级后备干部人才库，新培育85后村级后备152名、90后“新农人”124名，确保乡村振兴既“事得其人”更“后继有人”。
激发基层治理“活力”。紧盯基层治理“小马拉大车”问题，高质量完成九龙口镇、宝塔镇权责清单国家级试点工作，在全市率先探索编制“两区”权责清单。严格对照省、市目录清单，坚持只做减法、不做加法，持续整治村（社区）“牌子乱象”，以组织保障激发基层活力。深化“红色合伙人”治理模式，推进“支部进小区”“红色物业”覆盖，整合新业态新就业群体党员、机关单位党员等群体资源，扎实开展“党员包片联户、党群连心共建”活动，实施“圆梦微心愿”、“邻里课堂”等6大共建项目，解决群众实际诉求400余项。
凝聚产业发展“合力”。聚焦石油装备县域特色全产业链，以组织串链、服务护链推动产业聚链成势，创新打造产业链“蓝海红帆”党建品牌，优化升级“融合工作法”，142名党建指导员常态化驻企服务。构建链上企业“共享+”空间，打造产业书房、党建展厅、企业阵地，开展各类活动60余次。创新开设“党建朋友圈”专题直播，牵头实施党员人才“双培双促”计划，为产业发展把脉问诊、蓄势赋能，组织重点企业推进智改数转、订单共享、抱团参展，全产业交易额增加约5%。
突出敢为善为 锻造服务发展的硬核队伍
把干部队伍建设作为服务高质量发展的关键抓手，坚持全链条发力，强化政治标准、鲜明用人导向，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
鼓舞有为有位的士气。突出以实绩论英雄、凭实绩用干部，健全完善干部选任“事前、事中、事后”全周期工作机制，把功夫下在平时、目光聚焦一线，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，先后在招商引资、乡村振兴等一线提拔重用、晋升职级98人。实施优秀年轻干部“青苗成长”工程，畅通年轻干部跨板块、跨部门、跨行业交流渠道，建立“近期可用、中期培养、长期关注”的223名后备干部人才库，确保用时有人选、选择有空间。
营造比学赶超的风气。大力实施新时代干部履职能力提升工程，全面推行“1+9+N”的教育培训新模式，创新打造“智库课堂”、“企业家周末课堂”等载体，先后邀请中国人才研究会副会长李志刚、苏州大学孙立宁院士等20余名高层次专家教授来湖答疑解惑。分级分类举办新质生产力、产业发展等培训班16期、培训各级干部2100余人次。优化“到上级机关提升层次、赴发达地区开拓视野、去基层一线墩苗历练”等实践锻炼路径，持续选派85后、90后年轻干部到苏南先进园区跟班学习，125名年轻干部奔赴“四个一线”经历“风吹浪打”、接捧“烫手山芋”。
提升担当作为的底气。探索构建干部“担当指数”量化测评体系，建立工作实绩、负面表现“两张清单”，综合运用巡视巡察、审计、信访等各方面成果，精准识别、准确评价干部担当作为表现。认真落实“三个区分开来”，深化干部监督信息“双月通报”机制，划清可容的边线和坚决不容的红线，对秉持公心、摒弃私利和在改革推进中先行先试造成失误的9人进行容错纠错、17人予以澄清正名，用信任和保护撑起干部敢为的底气。
突出产才融合 打造创新发展的人才高地
加快推进新时代人才强县建设，全方位引进培养用好人才，持续打响“建湖有戏·才有未来”人才工作品牌。
聚焦需求精准发力。深入践行“大人才”工作观，发挥好县委人才工作领导小组核心作用，凝聚起科技、人社、工信等部门的“最大合力”。聚焦县域三大主导产业、6条重点产业链，以及低空经济、机器人未来产业两大赛道，开展头部企业人才需求征集专项行动，面对面与20多家企业负责人座谈交流，在全面摸排的基础上深入分析研判，精准绘制8张产业人才地图，真正把“人在哪”的问题研究透，做到不盲目引“高人”，但求精准引对人。
紧扣承载力全面布局。以国家级石油装备质检中心为引领，放大电光源产品质检中心国家实验室和悦湖之星、民营科创园2个国家级科技企业孵化器平台优势，先后吸引入驻110余名行业急需人才、产业紧俏人才。深化“院校+园区+龙头企业”产学研协作模式，年内举办产学研及科技招商活动41场、签订产学研合作项目155项，新获批省级工程研究中心、省研究生工作站各2家，新申报省企业技术中心11家，有力提升平台载体引才聚才“虹吸效应”。
坚持大视野引才聚才。深挖在沪、在宁等高层次人才联合会、在外乡贤人脉资源，通过“主动邀请一批、精准回引一批、走访服务一批”等形式，引得“人才归”。创新“总结展示+系列活动”办会模式，今年以来，高规格承办第八届全国石油装备产业发展大会、第三届全国智慧机坪新技术交流研讨会、全省高端装备产业发展合作对接会，中国科学院院士高德利、朱为宏，工程院院士吴光辉等30多位行业“大咖”牵线搭桥，新签约引进“高精尖缺”人才50余人。
风好正是扬帆时，奋楫逐浪再出发。今年是中央组织部建部100周年，建湖县委组织部将沿着习近平总书记指引的正确方向，接力传承组织部门优良传统作风，持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍，为建设江淮绿心、打造千亿之城，奋力谱写中国式现代化建湖新篇章提供坚强组织证。