□胡婧 吴奕男

公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员的培养与成长始终是干部队伍建设关键课题。近年来，盐都区紧抓公务员成长“黄金时期”，实施全链条全要素能力素质培养工程，通过分段式培养、递进式筛选、一体化培育，助力扣紧“第一粒扣子”，推动成长路上行稳致远。

浇花浇根，育苗育心。盐都区坚持把年轻公务员的思想政治教育放在首位，用好用活本地丰富的红色教育资源，精心打造红色教育“实境课堂”。组织140余名近年新入职年轻公务员赴盐都革命陈列馆、三胡故里和孙兰生平陈列馆等地，通过“沉浸式”参观、“微党课”展示、“初心讨论”等，推动年轻公务员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

对成长期的年轻公务员，扶上马还要送一程。针对年轻公务员短板弱项，积极搭建各类学习交流平台，缩短“入行”到“入门”周期，筑牢成长基石。近期，盐都区组织开展了一场素质拓展活动，设计团队挑战、无领导小组讨论等环节，150多名年轻公务员被分成4个小组，在“你说我听”中考察临场应变、组织协调、语言表达等能力。60余名年轻公务员围绕经济发展、创新开放、城市建设等热点领域，开展“我为盐都发展献一策”专题调研，形成26篇富有洞见、极具价值的调研报告。

为帮助从“学校门”跨进“机关门”的年轻干部缩短调适期，盐都区实施年轻公务员“青苗”工程，建立年轻公务员导师帮带制度。由所在单位政治过硬、经验丰富的骨干担任导师，制定“一人一策”帮带培养方案，手把手传授工作方法、实践经验。构建“组织部门牵头抓总、职能部门协同配合、用人单位发挥主体作用”的业务技能培养体系，开展一系列行之有效的业务技能提升活动。

盐都区坚持人岗相适原则，在征求个人和单位意见的基础上，选派一批年轻公务员到发展一线干事、攻坚一线提能、基层一线深耕，让他们在挂职锻炼中见世面、壮筋骨。自培养工程实施以来，先后有173名年轻公务员到招商选资、项目建设、文旅打造、信访维稳等部门“求取真经”；6名年轻公务员赴中国科学技术大学、西安交通大学等高校院所交流挂职，参与毕业生招聘、高端人才引进、高能级平台共建等工作。

这项培养工程不仅是对年轻公务员能力素质的跟进培养，也是发现和储备优秀年轻干部苗子的过程。区委组织部成立了全程纪实工作组，部机关相关科室同志参与其中，定期进行复盘汇总，定性评价综合表现和个性特点，形成个人成长纪实档案，先后有65名年轻公务员纳入后备干部培养库，4人提拔担任部门（单位）副职、56人担任中层职务。盐都区委组织部公务员管理相关负责人表示，“我们将持续探索通过更多方式、更多途径强化公务员能力素质培养，帮助他们尽快适应岗位要求，在发展过程中担当更加重要角色。”