本报讯 （于祝龙）近年来，射阳县兴桥镇始终树牢“抓人才就是抓发展、赢人才就是赢未来”的工作导向，采取多方引才、精心育才、激励用才、服务留才等措施，厚植人才发展优势，助推经济社会高质量发展。

用心引才，构建人才“蓄水池”。该镇深化“双招双引”工作机制，镇主要负责同志带队到无锡、上海、北京等地开展“双招双引”活动，推动招商引资与招才引智协同推进。定期走访企业，宣传人才政策，为企业、高校搭建合作桥梁。促成春蕾麦芽、金刚星、永好农机等企业与江南大学、扬州大学、盐城工学院等高校签署框架协议，开展产学研合作。动态摸排在外乡贤人才，建立由企业家、高校院所专家学者等组成的乡贤人才库，鼓励在外能人回乡投资创业。今年以来，完成申报国家重大人才项目2个，选聘天津大学何春雷教授为挂钩射阳县“2+2+3”产业链第17批科技镇长团成员，同步推荐2个人才团队参加科创比赛，春蕾麦芽公司董事长仇江波被聘为盐城师范学院客座教授。

大力引才的同时，还悉心育才。该镇围绕产业发展，挖掘和培育优秀人才、重点人才、实用人才，促进人才提质，为高质量发展注入“源头活水”。通过大走访、建立基层联系点等多种方式发现挖掘人才，将不同岗位、不同领域的业务能手、干事先锋都纳入培养范围，为经济发展赋能。完善更新村（社区）干部后备人才库，储备后备干部37名。利用镇村两级平台，借助党建课堂、新时代文明实践所（站）等平台载体，邀请创新型企业家、农村“头雁”带头人、新型职业农民等开展行业专业技能培训，今年以来累计选送110人参加县级以上各类培训。

引才、育才最终都是为了用才。该镇畅通机关部门、企事业单位、各村（社区）流动渠道，激发踏实肯干、善于创新创造的优秀人才内生动能，形成人才竞相发展、协调发展、支撑发展的生动格局。去年以来，从村致富能人、返乡大学生、退役士兵、宣传文化管理员中新招录村（社区）干部17名。