本报讯 （吴浩）为贯彻落实省总工会会议精神，积极构建上下联动、左右协同常态长效的劳动人事争议多元调解机制，把劳动关系风险隐患及时发现在萌芽、化解在基层，8月9日上午，市总工会牵头，邀请市委政法委、市人力资源和社会保障局、市司法局、市中级人民法院、市人民检察院和市劳动人事争议仲裁院，召开地方联动劳动人事争议多元调解工作座谈会，市总党组成员、副主席周彩枫出席会议并讲话。

会上，市总法律工作负责同志介绍了全省劳动人事争议多元调解工作开展情况。2023年12月，为做好全总领导在江苏调研期间有关工作要求的贯彻落实，省总形成了《关于贯彻落实全总领导在江苏调研期间有关工作要求的13个工作方案》，“进一步做好工会劳动争议多元化解工作”成为其中的一项重要内容。今年7月4日，省总在南京市江宁区召开了全省工会劳动争议多元化解工作现场推进会，对当前和今后一个时期全省工会劳动争议多元化解工作进行了研究和部署。8月5日，省总在南京召开全省工会地方联动机制建设推进会，提出要做实做强联动机制，最大限度把矛盾化解在基层。

根据上级工会的任务要求，市总工会主动作为，积极行动，联合四家单位印发了《关于成立盐城市劳动（人事）争议多元调解中心的通知》和《关于推进劳动者合法权益协作保障的意见》两个文件，为做好相关工作提供了根本依据，但如何发挥好市劳动（人事）争议多元调解中心的功能和效用还需在实践中进一步探索和完善。

劳动争议关系到企业和职工，直接影响社会的和谐稳定。做好劳动争议化解既是现实需要，也是相关单位的重要职责。为此，我市将建立和完善信息分析和共享机制，定期开展形势分析、研判预警，对敏感案件做好排查、集中研判和提前介入，形成多元调解的业务规范和流程。注重源头治理，推动各县级工会及以下，特别是乡镇（街道）、工业园区等地设立相关组织，及时收集发现矛盾纠纷，将矛盾化解在萌芽状态。同时，夯实基层基础，加大对调解员、信息员的能力培养，通过多种形式开展法律知识、调解技能培训工作，不定期组织旁听劳动仲裁和法院庭审进行观摩学习。坚持督查推进，花更多心思，投入更多精力，以一抓到底的决心解决基层落实的盲点、堵点，切实发挥中心作用。实现劳资和谐，特别是工会要发挥自身优势，主动到矛盾多发企业，通过调解，有效化解劳资矛盾，维护双方的权益，降低企业的风险。加强宣传力度，通过多种形式的宣传，扩大矛盾纠纷多元化解调处工作的社会影响力，提升调解中心的知晓度，使更多职工和企业愿意参与到调解中来。

周彩枫对各家单位对劳动争议多元化解工作的支持表示感谢，对各家提出的好的意见和建议虚心接纳，并表示将在以后的工作中加以贯彻落实。周彩枫就如何做好做实做深劳动争议化解提出了四个方面的意见：达成共识。劳动争议化解不是单打独斗，需要各方协同发力，共同推进。要形成机制。定期开展座谈，会商通报，分享案例，指导企业，倾听职工诉求。培植典型。发现总结基层的有益探索，及时把成熟有效的经验做法固化上升为制度机制，通过以点带面，不断提升调解成效。打造品牌。在现有基础上，以更大力度开展金牌调解组织创建，围绕劳动争议创新调解方式方法，形成盐城特色。