本报讯 （陈玉柱）“在新的岗位上，你要以身作则，率先垂范，为其他党员干部当好榜样带好头。”近日，江苏双湖投资控股集团纪委负责人语重心长地与新提任年轻干部开展廉洁自律谈话。

为进一步规范国企年轻干部履职用权和破解基层国企廉洁风险防控难题，该集团纪委探索建立有效监督工作机制，从严从实加强对国企年轻干部的教育管理监督。

该集团纪委加强对基层年轻干部日常监督，在思想教育方面，每年至少组织开展一次对基层年轻干部的思想教育，引导基层年轻干部加强理论学习；党性教育方面，每季度组织开展一次主题党课、座谈交流等教育活动；廉洁教育方面，紧盯入职、入党、提拔等关键节点，做实纪法教育培训，扎实开展任前廉洁谈话；监督管理方面，注重“八小时之外”的监督，重点关注年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，对苗头性、倾向性问题及时提醒。

“我们将持续完善国企年轻干部培养工作机制，创新监督方式和方法，全方位多角度把好年轻干部教育管理监督关，守住守好国企年轻干部干事成才的‘黄金期’‘关键期’。”江苏双湖投资控股集团纪委负责人表示。