本报讯 （刘义昂 陈凯）“原来缺少集体协商的谈判技巧，在4次指导职工方与企业方集体协商时，都没有达成协议。后来，通过参加县总工会举办的集体协商培训，我的谈判能力有了提升。4月至6月，指导6次集体协商，都取得了预期的效果，推动八巨药业等23家企业分别为一线职工增长工资8%以上。”这是近日滨海县沿海工业园区工会干事李珊珊介绍自己的工作经历。

据介绍，滨海县总工会针对部分基层工会干部工作能力需提升的实际情况，于2023年11月出台《关于提升工会干部综合素质的实施意见》，着重培养工会干部求知博览、调查研究、依法维权、协商谈判、对外交际“五种能力”。据该县总工会副主席李红旗介绍，今年全县更新职工书屋书籍20多万册，丰富工会干部阅读内容。召开学习心得交流会146场次，增强工会干部对阅读内容的深入理解。引导工会干部学会调查研究的工作方法，每个月确定3至5个工作难点重点，安排10天时间，让工会干部走访企业负责人和一线职工，寻找解决方案。指导工会干部运用“一函两书”“法治体检”等形式，帮助职工维权，及时纠正57起违法用工，化解46起劳动争议。县总工会今年举办3期集体协商培训班，聘请5名专家开展《谈判方略》专题辅导，提升协商谈判能力。每个月组织一次工会干部和各单位负责人联谊会，每季度举办一次“工企沙龙”，加强工会干部与各单位的沟通协调，促进各单位为工会工作提供帮助。

全县货车司机人数多且分布广，而且进出不固定，给加入工会组织带来难度。通过工会干部与各单位沟通协调，得到了县交通运输局等26个单位的大力支持，实行层层分解工作任务，每月进行一次会办，促进货车司机入会落地见效。截至6月底，已完成入会注册4116人。

县某建设工程公司两个月未及时发放职工工资，将建设单位拨付的职工工资用于垫付工程项目支出。针对这一违规行为，工会主席戴玉芹向公司发工会劳动法律监督《提示函》和《意见书》，使公司认识到存在的不足，主动进行整改，于7月初，将拖欠的47名职工工资一次性结清。

在提高工会干部“五种能力”过程中，召开求知博览交流会40余场次，工会干部深入车间班组调查走访达1260人次，指导工会干部发“一函两书”86份，深入173家企业开展“法治体检”，线上线下培训工会干部4000余人次，组织工会干部与各单位开展各项联谊活动130多场次，为职工兴办实事163件。