本报讯 （夏烨 盛梅月）今年以来，大丰区白驹镇着眼发展大局，坚持以教育培训“蓄能”、一线实战“炼钢”、激励保障“育苗”相结合，引导全镇党员干部在推动高质量发展的实践中练就铁肩膀、扛起硬担当。

理论培训“铸魂”，狠抓源头培养。白驹镇充分运用八路军新四军白驹狮子口会师纪念地红色教育资源，采取现场参观学习、观看警示教育片、理论授课等形式，教育引导党员干部铸牢政治忠诚。今年以来，依托“红色会师大讲堂”平台，瞄准新形势、新理念、新任务，以解决干部短板弱项、经验盲区、业务堵点为重点，开展党风廉政、保密工作、应急处置、招商引资、社工专业知识等各类培训12次，助力全镇干部夯实理论基础、提升履职能力。

实践淬炼“提质”，推动本领提升。该镇党委多措并举激励镇村干部在乡村振兴高质量发展实践中锤炼善作善成之能，增强攻坚克难之气。坚持重点岗位历练，根据干部任职年限、工作经历、履职表现等，有针对性地将5名年轻干部交流到环保、财务等条线培养锻炼，选派1名90后优秀年轻干部赴上海临港集团挂职，让年轻干部在一线经历风雨、增长才干。坚持不同领域磨炼，聚焦招商引资、乡村振兴、信访稳定等重点工作，将机关事业单位100余名干部挂钩相应企业，每月走访了解企业安全生产、经营状况、人才需求等，在助企纾困中提升本领。坚持多面能力锻炼，搭建“白驹青年说”平台，每期鼓励2名35周岁以下的年轻干部走上讲堂交流思想、分享心得，今年共组织学习交流4次；召开“凝聚青春力量建功·共话乡村振兴发展”座谈会，通过即兴考核环节，助力村干部提升应急应变、沟通交流、协同策划等方面素质。

严管厚爱“增能”，激活一池春水。白驹镇牢固树立鲜明的选人用人导向，把好干部选用“风向标”，以正确政绩观引导干事创业，今年提拔中层干部2名、副村职干部3名，职级晋升4人。采取“平时考核+年度考核”相结合方式强化公务员日常管理，通过定期亮工作进度、亮工作成绩、亮责任落实，增强责任意识和执行能力，并将考核结果与干部选用、评先选优、职级晋升等相挂钩，不断提振党员干部敢为善为“精气神”。深入开展干部队伍分析研判，实施“墩苗计划”，落实“结对帮带”培养机制，公开招聘8名后备干部到村跟岗锻炼，抽调10名年轻村干部到镇跟班学习信访维稳、产业发展、基层党务等重点工作，着力破解村干部队伍“青黄不接”难题，帮助年轻干部尽快成长为善抓发展的“干将”，勇于改革的“闯将”，攻坚克难的“强将”。