本报讯 （王成）近年来，亭湖区人社局把考核作为转变作风、提高事业单位运行效率、增强内部活力的重要抓手，通过加大平时考核力度、完善考核机制、严格考核管理，进一步提高考核的时效性和有效性。

亭湖区人社局事业单位人事管理科将平时考核的记载作为年度考核的依据，进一步增强考核的激励导向作用。特别是对2023年度受过党政纪处分或履职不到位，确定为基本合格以下等次的人员，及时降级降档，停发事业单位绩效，通过严厉的考核机制，在全区形成比学赶超、风清气正的良好氛围。