□本报评论员

人才是第一资源，也是推动城市发展的生力军。盐城站在“工业万亿之城”的新起点上，既需要处在金字塔尖顶天立地的高层次人才，也需要各类基础性人才，更需要一大批勤劳奋进、创新实干的青年人才，坚持教育、科技、人才和产业一体推进，持续完善引才留才用才链条，加快培养造就适应新质生产力发展要求的高素质人才队伍，为盐城高质量发展奠定坚实基础。

功以才成，业由才广。每个城市的区域特色、经济实力各不相同，要找准自身定位，展现独特的优势，遵循本地发展需求，建立灵活、多元、适宜、科学的人才引进机制，探索多种引才模式，推动人才跨领域、跨部门、跨地区有序流动。要充分发挥乡贤力量，鼓励在外人员返乡就业创业，精准用好“黄海明珠人才计划”，充分发挥沿海发展人才峰会和高层次人才创新创业大赛等平台作用，通过出台鼓励支持优秀青年人才投身产业发展主战场的政策措施，进一步提高驻盐高校毕业生留盐率，支持青年人才挑重担、当主角，为人才梯队“蓄好水”“育好苗”。

育才造士，为国之本。人才工作不能止于“引”，更要注重“育”。要聚焦产业发展之需、企业用人之需，强化人才培养的适配供给和前瞻性布局，加强与国内知名高校院所、驻盐高校合作，围绕专业对接产业，增强学科专业建设与发展新质生产力的契合度，推动校企共建与主导产业相关的产业学院、实习见习基地、产教融合实训基地，锻造一批卓越工程师、大国工匠、科技企业家，培育一批“新农人”。要积极推广“域外创造+盐城制造”合作模式，让更多“千里马”为企所用。

育才不易，用才更难。人才当“以用为本”，切实把人才资源的“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。要构建更加精准有效、可持续的人才政策体系，在人才使用、评价、激励等方面进一步解放思想、大胆突破，最大限度释放人才潜能，让人才在盐城实现价值、保值增值。要构建更加大气包容的容错机制，持续为人才放权松绑，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要构建更加周到细致的人才服务体系，统筹资源协调解决医疗保障、子女入学、配偶就业、老人赡养等人才最关心、最直接的现实需求，让各类人才安心发展、舒心生活，全力营造海纳百川、近悦远来的人才生态，凝心聚力点燃新质生产力发展“人才引擎”，为推进中国式现代化盐城新实践注入强劲动能。