□刘义昂

“去年公司发给我年薪24万元，我率领团队研发的Q947全焊接高压球阀等6个系列产品，畅销北美、东欧的8个国家，开票总收入达15亿元。”近日，江苏苏盐阀门机械公司高级工程师黄建军如是说。

位于滨海县工业园的江苏苏盐阀门机械公司，深耕阀门制造30余年，现有职工1568人，其中高级工程师11人、副高级工程师30人、技术骨干205人。为大力发展新质生产力，该公司出台《关于加强技术人才薪酬激励的实施意见》，用看得见、摸得着的诸多实惠，激发技术人才为公司高质量发展作贡献的热情。

“技术人才薪酬激励的措施主要有10个方面。”公司总经理韩文豪说，对技术人才实行年薪制，最高年薪24万元，最低年薪10万元；凡职工参加自学考试提升学历的，其学费由公司报销一半，待拿到毕业证书，返还本人承担的学费；职工技术职称由初级晋升中级的，每月增加工资300元；开设“苏工盐职工大讲堂”，每个星期日举办一次，邀请专家为职工授课；对“师带徒”的，每带1人给予800元带徒补助；建立“国家级博士后科研工作站”“国家CNAS实验室”，提供研发条件；高端技术人才家属没有工作的，安排到公司上班，每月工资不低于5000元。此外，加强与县教育部门沟通协调，让其子女择优入学。有住房困难的，免费安排在“专家公寓”入住。对经济困难的，及时进行帮扶。实行效益分红。高端技术人才研发新产品取得的经济效益进行一次性、短期、长期利润分红，分成比例为1%至2%。对符合条件的技术人员发展入党。

“因妻子长期生病造成经济困难，买不起房，公司给我解决购房款10万元，使我住进了新房。”高级车工技师韩佳军说。镗床操作工于飞去年生产15万个阀门零部件，为公司创造利润10多万元。当他为两个孩子入学犯愁时，公司领导及时与县教育局沟通协调，使两个孩子都在县重点学校就读。

据了解，去年以来，该公司共有6名高端技术人才享受年薪制，安排21人入住“专家公寓”，发放“师带徒”补助金3万余元，兑现职称工资8万元，解决技术人才子女择优入学37人，给予困难技术人员帮扶10万多元，发展优秀技术人员入党3人，培训职工1560人次。