□魏旖晴

为进一步加强村级后备干部队伍建设，选拔培养一支高学历、高素质、年轻化的村级后备干部队伍，近年来，滨海港经济区运用“322”工作法，扎实推进村级后备干部队伍建设。

规范选拔程序 把好人才质量关

坚持选拔人才标准。对后备人选的政治素质严格把关，从源头上保证村级后备干部的整体素质。

拓宽人才选拔渠道。从回乡创业人员、退伍军人、大专毕业生、农村致富能人等群体中选拔培养政治素质较强、思路视野开阔的人才，充实到村级后备干部人才库中，为村干部队伍储备丰富的人才资源和后备力量。

广泛开展民主推荐。通过党员代表、群众代表、村干部推荐和组织推荐等途径产生推荐人选，鼓励符合条件的优秀人才参加自荐。初步人选确定后，由镇党委牵头，组织、纪检、公安、信访等部门以及包村分工干部参加，通过民主测评、群众座谈、专项调查等方法，对初步人选进行考察，并根据考察结果，确定正式后备人选。

加强教育培养 把好人才素质关

加强能力培训。利用党组织书记讲党课、专题研讨会等机会，采取集中学习、研讨交流、实地考察等形式，加强后备干部的业务技能培训，不断提高后备干部的综合素质和工作能力，培养一批素质高、能力强的村级干部后备人才。

落实挂钩联系。实行“4+1”结对模式，由分工片长、分工干部、驻村联系人、村书记联系村后备干部，根据后备干部的不同情况，定期谈心谈话，跟踪帮促培养，常态化开展“传帮带”活动，通过言传身教，着力提升后备干部的思想素质、工作能力。

坚持实践锻炼 把好人才能力关

开展压岗锻炼。有计划地安排村级后备干部参与村集体经济发展、环境整治等重点工作，让后备干部在实践锻炼中积累经验，努力提高解决实际问题的能力。

择优选拔任用。对现有的后备干部人才库中的人选进一步考察，从中选择工作能力突出、品德优秀、群众基础好的人员，作为村级干部人选报上级部门审核。同时，结合实际，对村级后备干部人选实行“统筹安排、跨村使用”。

通过“322”工作法，规范选拔，教育培养，实践锻炼，滨海港经济区建立健全村级后备干部队伍建设制度，通过学习培训、岗位实践，让后备干部在实际工作中成长，为滨海港经济区的基层建设工作注入新的活力和动力。