本报讯 （张秀芳）近日，市中院民一庭联动化解一起劳动争议纠纷，既有力保障了劳动者合法权益，也赢得了当事企业的认可与赞许，实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

某公司的账户和固定资产因股东纠纷诉讼被法院查封，公司停工停产，无法发放工人工资、缴纳社保。张某等多名工人以“公司未及时足额发放工资、未缴纳社会保险”为由，向公司发出解除劳动合同通知，后诉至法院要求公司支付经济补偿金。

案件审理中，双方分歧较大，劳动者认为某公司客观上有2个月未发放工资、未缴纳社保的事实，存在劳动合同法第38条规定的过错情形，应当支付经济补偿金。公司认为，未能及时发放工资、缴纳社保，确系存在不可归责于公司的原因，其在公司账户被查封后，积极采取多种措施，如向法院申请解封账户并承诺用于发放工人工资和缴纳社保，主观上不存在恶意，故无需支付经济补偿金。

法院审理后认为，该案中劳动者和用人单位均无过错。在此种两难处境下，如何在劳动者生存权益、用人单位经营利益之间实现平衡保护，构建和谐劳动关系，是审理的重点与难点。为此，市中院民一庭多次召开法官会议研讨工作方案，安排各法官分头与劳动者及其代理人沟通联系，推心置腹交流、分析案件实际情况。同时，审判团队多次至公司与法定代表人面对面谈心，打开公司负责人的心结，帮助其换位思考。经过反复沟通、调解，最终促成双方达成公司支付经济补偿金70%的协议，该系列劳动争议案圆满化解。