本报讯 （李国保）近年来，市总工会高度重视专职集体协商指导员的招聘、使用、管理工作，专职集体协商指导员队伍建设呈现良好发展趋势，全市专职集体协商指导员从去年16名发展到今年的27名，先后有4人获得“省金牌劳动关系协调员”和“省优秀集体协商指导员”。

近年来，市总工会在加强专职集体协商指导员队伍建设方面，做了大量细致工作，专门印发《盐城市总工会关于加强专职集体协商指导员工作考核办法、评分细则》的通知，制定了《盐城市专职集体协商指导员“四会”标准》。具体内容是：与行政方交流沟通，会说、会讲、会教、会做；启动要约行动，会制定计划方案、会定要约内容、会选协商议题、会现场组织指挥；召开集体协商会议，会协商、会谈判、会指导、会点评；举办集体协商培训班，会组织实施、会课堂授课、会现场提问、会全程互动。

同时，印发《专职集体协商指导员综合手册》，开展指导员工作述职活动，让专职集体协商指导员工作有事做、有任务、有目标。大丰区总工会充分发挥专职集体协商指导员在集体协商工作的专职专用的积极作用，严把招聘进入关，采用公开招聘的形式，确保招聘公开公平公正，提高专职集体协商指导员全面综合素质。他们还采取建立互动流动学习制度、专门组织前往响水县总工会和亭湖区总工会进行现场学习取经的办法，让指导员走出去取经、走上去学习、走进来传经，全面提高业务水平和工作能力。

通过加强专职集体协商指导员队伍建设，制定“四会”标准，全市专职集体协商指导员已成为指导服务企业（行业）依法开展集体协商的“行家里手”。下一步，市总工会将组织专职集体协商指导员开展工作交流、专题培训、技能比武等活动，下达任务清单，提出工作要求，督促完成任务，推动全市专职集体协商指导员队伍建设提质增效。