□陈开元

近年来，阜宁县审计局积极推进人才强审与审计工作深度融合，坚持不懈地抓好人才队伍建设，不断增强服务大局的主动性、针对性和实效性，为审计事业高质量发展提供了人才保证。

抓好审计大讲堂，加强岗位知识培训。制定《阜宁县审计局学习培训管理办法》，建立审计大讲堂制度，坚持每月必讲、每人必学。要求全局工作人员“人人当老师、个个做学生、轮流上讲台”，促使审计人员都能做到“拿起话筒能说，提起笔来能写，深入现场能审”。注重走进高校再深造，先后组织全体人员到厦门大学、四川大学、湖南大学、重庆大学等高校进行培训，不断提升审计人员综合素质。

开展师徒传帮带，加快年轻同志成长。明确业务骨干和中层干部向领导班子拜师，新入职同志向业务骨干拜师，计划用1年至2年的时间，促使中层岗位人员能胜任审计项目组长岗位，中层以下人员能胜任审计项目主审岗位，新入职人员能胜任审计项目助审岗位，全体审计人员业务本领不断提升。先后组织5次拜师仪式，实现“青蓝结对、薪火相传”的目标。

实施岗位大练兵，提高审计实战能力。搭设“比武台”“练兵场”，定期检查学习效果，检阅业务能力，加快年轻审计人员的成长、成才。组织局机关中层干部和年轻骨干“上挂下派”，先后组织2名同志下派锻炼，组织4名同志上挂省厅、市局跟班学习。

组织技能大比武，提升业务综合素质。先后3次邀请市局专家出试卷、当评委，每位参考人员除闭卷考试外，还要上台展示自己独立撰写的审计报告，阐述审计思路，评委现场打分、当场亮分、评出结果，让全局中层干部和年轻同志在比武中显身手、论英雄、决高下。每年都组织对列入财政同级审的审计项目集中过堂“比武”，每位项目组长、主审逐一上台介绍审计发现的问题以及如何定性、处理等相关事宜，请市局专家进行分别点评，提高了比武效果。通过一系列举措全力建成信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业审计队伍。