黄金旺
人才是深入实施乡村振兴战略、加快农业农村现代化极其重要的动力引擎和智力支撑。新征程上，要锚定农业强市奋斗目标，采取多种有力措施，大力推进乡村人才振兴，打造一支切合我市实际的高素质乡村人才队伍，让各类优秀人才为我市深入实施乡村振兴战略、实现农业农村现代化赋能提速。
加强党的全面领导
提高认识，把思想统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上。自党的十九大提出实施乡村振兴战略以来，习近平总书记多次强调，要大力推进乡村人才振兴，党中央国务院也多次对推进乡村人才振兴作出决策部署。各级党委和村党组织要深入学习习近平总书记关于推进乡村人才振兴的系列重要讲话精神和党中央国务院作出的决策部署，充分认识推进乡村人才振兴的重要意义，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上。
充分发挥党总揽全局、协调各方的作用，增强工作合力。各级党委要总揽全局，加强统一领导，构建由组织部门牵头抓总，农业农村部门具体负责，人社、科技、教育、文化、卫生等部门密切配合的乡村人才工作机制，把乡村人才振兴工作作为重中之重，齐心协力、齐抓共管，抓出成效。
完善加强乡村人才队伍建设的政策制度，为推进乡村人才振兴提供政策保证和制度支持。各级党委和村党组织要吃透中央、省委关于乡村人才振兴政策和制度精神，结合本地实际情况，因地制宜，精准施策，制定并完善符合本地实际的人才振兴配套政策，营造良好的政策环境；同时，建立健全符合本地乡村人才振兴的规划、办法、方案、措施等，为推进乡村人才振兴提供制度支持，确保乡村人才队伍建设稳步推进。
聚焦乡村振兴广招英才
突出重点兼顾一般，招引聚集乡村振兴人才。拓宽眼界，放大选人用人范围，重点招引聚集乡村党建人才、干部人才，持续优化村“两委”班子特别是带头人队伍，促进农村基层战斗堡垒全面提升、全面过硬。派强用好驻村第一书记和工作队，健全常态化驻村工作机制，帮助建强村党组织，推进富民强村，提升治理水平，促进农业农村高质量发展。选派年轻机关事业单位干部、优秀大学毕业生到村任职，让他们在乡村一线贡献才智，解决村两委干部素能不高、后继乏人问题，推动乡村振兴与年轻干部成长互促双赢。重点招引聚集乡村创业兴业人才。大力招引创业兴业人才，带动更多资金、技术、人才等关键要素向农村流动，推动乡村一二三产融合发展，促进乡村产业兴旺，筑牢乡村全面振兴的经济基础。
吸引本土人才回归建设家乡。综合运用鼓励政策、资金支持、乡情乡愁、血缘亲情等，吸引本地大学生、退役军人、外出创业经商人员、新乡贤、成功人士等，返乡创业兴业、出谋划策献计献策或穿针引线招商引资，把人脉、资源、技术、信息等引回本土，为家乡振兴发展贡献智慧和力量。
借脑引智，聚天下英才为我所用。充分利用目前国家普遍深入推行的科技特派员制度，争取科技特派员指导和帮助，主动向高校、科研院所、国际国内农业人才寻求合作帮助，推动乡村振兴和农业农村现代化发展。
创造条件留住人才
提供平台留人。为人才提供干事创业的良好平台，让他们有用武之地，实现人生理想。凡是招引到乡村的人才，都应安排合适的岗位，让他们在农村广阔天地里施展才华、建功立业。
优化政策留人。优化政策，加强激励，用持续增长的经济收入和相应的政治、文化、社会待遇，增强他们的成就感、获得感和荣誉感，让他们愿意留在乡村多作贡献。对到乡村基层工作的大学毕业生，不断提高保障水平，除发放工作生活补贴外，还要通过强化资金配套，全面落实社会保险待遇，创造条件缴纳住房公积金；对想到农村创业兴业的人才，放宽优惠政策，在土地供给、资金、技术、用工等方面提供更多帮助和支持，进一步优化农村营商环境，让他们早日创业成功，获得较好的经济回报；对为推动乡村振兴发挥重要作用、做出优异成绩的人才，分类进行评选表彰奖励，优先评为先进工作者、优秀党员、劳动模范等。对优秀乡村人才，积极培养入党，推荐参选各级党代表、人大代表和政协委员。
加强服务留人。建立完善人才服务专员制度，为乡村人才提供全方位周到服务，帮助他们解决干事创业、住房保障、子女入学、家属安置等实际困难，让他们安心工作、专心谋发展。
培养感情留人。营造敬才、爱才、惜才、助才的浓厚氛围，激发和培养乡情、亲情、同志情，奋斗情等，增进友谊，以这些难以割舍的深厚情谊为纽带，拴心留人。
加强培训提升素能
加强政治思想培训，增强担当奉献意识。通过政治思想培训，提高乡村人才的政治站位，坚定理想信念，增强担当奉献意识。教育引导乡村振兴人才爱农业、爱农村、爱农民，将忠贞信念、个人梦想、一身才华、满腔热血融入乡村振兴的伟大事业。
分门别类加强业务能力培训，增强培训效果。根据乡村人才工作领域内容的不同，分门别类进行培训，培训内容设置要精准对接各自实际需求、有的放矢，以提高培训针对性和实效性。突出培训乡村人才自我发展、自我提升的能力，主动寻求解决各自领域在推动乡村振兴中的重点难点问题，成为各自领域的“领头雁”，带动一个行业的发展和一群人的进一步提升。
完善培训体系，正常有序开展培训。把乡村振兴人才培训纳入组织、人社、农业农村等部门的常态化工作，加强统筹协调，解决随意性、零打碎敲式的做法，开展全面覆盖、正常有序的培训。建立市县镇村四级培训体系，根据本辖区发展的实际情况，采取多种形式，开展适合自身需求的培训。不仅要对党建人才、乡村干部人才、农业技术人才进行培训，还要对农业生产经营、农村产业发展、医疗卫生、文化旅游、农村教育、基础设施建设、“土专家”“田秀才”等方面的人才进行培训。不仅要对各类人才进行岗前培训、入职培训，还要进行经常性的岗中培训。
优化资源配置，提升培训效能。充分发挥党校、干部培训学校、农业学校、工业学校等培训主体的优势特长，培训各类乡村振兴人才，提高培训效能。充分发挥各类乡村振兴能人的作用，让他们对乡村振兴人才进行实务培训，或者以师带徒方式进行传帮带。
充分发挥乡村人才作用
用好现有人才。经常关心了解现有乡村人才的急难愁盼，帮助他们解决工作中的难题，充分调动积极性，让他们在推动乡村全面振兴中发挥更大作用。
招引管用人才。坚持以用为本，从本地的产业结构、资源禀赋和区域发展目标等实际情况出发，招引切实管用、能够解决实际问题、推动发展的人才，避免才不对路、不切实际的做法。
大力提升岗才匹配度。避免岗才错配、“大才”小用、用非所长等人才浪费现象，大力提升岗才匹配度，把乡村人才放到他最热爱、最能发挥专长优势的岗位上，让他们各尽其才、才尽其用，真正发挥作用。
鼓励乡村人才求创新求突破求发展。支持和鼓励乡村人才从自身工作出发，深入学习，加强思考、研究和探索，不断提高工作能力和水平，奋力拼搏，在各自领域中求创新求突破求发展，为深入实施乡村振兴战略、加快实现农业农村现代化多作贡献。
（作者为东台市委党校高级讲师）