本报讯 （戴忠娣 史文欣 周凤祥）近年来，建湖县庆丰镇党委高度重视青年干部培养，积极探索青年干部成长路径，多措并举打好招引、培育、选用组合拳，着力打造一支有理想信念、有责任担当、有实干能力的镇村青年干部队伍，以新“智”组合力有效推动镇区新质生产力高质量发展。

筑牢人才是第一战略资源的观念。庆丰依托现有干部队伍整体特征，定期分析各职能部门干部结构状况，加强干部职位资源统筹，落实青年干部配备目标要求。结合返乡座谈会的契机，宣传本地人才政策、优势企业和特色资源，吸引更多匹配新时代农业发展需要的青年人才返乡扎根，成为镇村两级“后备人才”储备军。

该镇坚持一线锻炼育人才，对标锻造“看得出、站得出、豁得出”标准，组织50多名青年党员干部到招商引资、社区建设、文明创建等一线岗位上磨炼学习，锤炼过硬本领，持续激发干事创业活力。落实“四下基层”工作方法，选派13名机关事业单位青年干部到村担任 “第一书记”，一名“名校优生”去企业挂职锻炼。

庆丰坚持科学合理选用青年干部，对全镇35周岁以下青年干部进行全面统计分类，确保优秀青年干部台账一本全。健全优秀青年干部管理机制，严格落实履职测评，做到有进有出，切实提高储备人才质量。常态化开展谈心谈话，及时掌握青年干部最新思想动态，依据青年自身意愿、能力素养与岗位需求，科学选用适岗、懂岗、爱岗的青年人才。