本报讯 （徐龙）建湖经济开发区总工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”工作原则，以“春季集中要约行动”为抓手，突出服务职工，助力劳企双赢，扎实推进集体协商，聚力构建和谐园区。目前，全区百人以上规模企业应约率达97%。

为充分发挥集体协商在夯实基层治理基础、协调劳动关系中的重要作用，该区总工会积极推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，把集体协商工作纳入园区经济社会发展规划和省级开发区工作的目标考评体系中，健全推动集体协商提质增效的工作责任制和考评机制。今年“春季集中要约行动”内容，除原有的工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业病保护等内容，新增职工技术创新专项集体合同和“能级工资”专项集体合同，持续完善薪酬激励机制。

该区总工会十分注重将集体协商工作与产改工作紧密结合起来，推行能级工资集体协商制度，建立健全“技术等级+”协商机制，将职工技术等级与薪酬、补贴等挂钩，引导和激励职工积极参与到企业技术创新中来，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍打下坚实基础。在“技术等级+”协商机制中，核心内容是将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，从而形成正向激励机制。在首批开展能级工资协商的试点单位中，环宇公司有47名职工实现技能等级升级后每月增加基础（津贴）工资300元，21名在各级技能竞赛中获奖的职工拿到公司500元～2000元的一次性奖励。目前，全区落实激励政策的企业达210多家。