□朱莎 苏馨 魏权

1.被派出境职工发生工伤，企业应当如何处理？

一家建筑工程公司最近接了大项目，参与援建某国的一条高速公路。为了保质保量完成工作，公司从国内挑选了部分技术骨干并外派至该国工作。在工作期间，一名外派职工在当地受伤，经回国申报被认定为工伤。

这种情况下，公司应当如何处理？

法律依据：《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

分析：工程建筑单位职工发生工伤的概率较大，近年来，绝大多数工程建筑单位已依法参加工伤保险，预防职工可能出现的工伤风险。

本案中，若该公司在国内已经并持续为该职工依法缴纳了工伤保险费，则不论该职工是在国内工作还是被委派到境外工作，只要在为公司工作期间发生了工伤，那么该职工已经在国内建立的工伤保险关系就是有效的。但是，在境外工作期间，其国内的工伤保险关系在某些情况下可以中止：若该公司按照外派地的当地法律已经为其办理当地的工伤保险，则在当地工作期间发生的工伤，应当依照当地的工伤保险待遇予以处理。若公司没有在境外工作地为该职工办理当地的工伤保险，则可以在职工回国后，按照《工伤保险条例》的有关规定核定该职工的工伤保险待遇。

结论：出境职工享受工伤保障需根据实际情况判定。

2.代表单位参加比赛活动受伤，能认定为工伤吗？

小胡代表单位参加篮球比赛受伤能认定为工伤吗？

法律依据：国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号）中规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。

分析：本案中，职工代表单位参加体育比赛受伤，是单位作为工作安排的，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因所致。

社会保险行政部门受理后，应当根据同事证言、参赛名单、比赛时间表等证据，确定事发经过。

结论：若胡某受到伤害，应当认定为工伤。

3.用人单位资产转让，工伤责任承继转让吗？

职工小严来到公司问经理：“公司把我的伤残津贴停发了，我今天来就是问问，凭什么停发？看看我腿上的伤，就是在咱们公司搬货砸伤的。而且我已经认定工伤，你们为啥停发？”

经理说：“严先生，您受伤时的那家物流公司已经卖给我们贸易公司了。严格说，您和我们公司没什么关系，我们没有理由再支付您伤残津贴。”

严某越想越气，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

分析：严某在物流公司工作时受伤且已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，物流公司转让后，承继单位在承继物流公司资产的同时，也应承担其工伤职工的工伤保险待遇责任。

因此，严某的工伤虽然是在原单位发生的，作为承继单位的贸易公司也应继续支付他的工伤待遇。

结论：用人单位资产转让，工伤保险责任也承继转让。

4.因工外出期间游览受伤害，能认定为工伤吗？

陈某在出差途中游览某景点，在景区骑行自行车途中，因地面湿滑摔倒受伤。陈某认为，受伤是出差途中发生的，故向人社部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

分析：本案中，经过人社部门调查，认为陈某是在出差期间从事与工作无关的私人活动受伤的，不应认定为工伤。

同时根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条规定，职工因工外出期间，从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

结论：陈某受到的伤害不能认定为工伤。

5.企业破产，工伤职工还能否享受工伤保险待遇？

方某是物业管理公司的一名职工，某日在下班途中遭遇车祸，经医院抢救无效次日死亡。

社会保险行政部门调查后，依法认定方某死亡属工伤。

接到认定决定后不久，公司便由于严重亏损，资不抵债而依法被宣告破产。

但方某的工伤发生在公司破产之前，公司应支付相应的工伤保险待遇。

方某妻子向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第四十三条第四款规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

分析:本案争议的焦点是企业破产的工伤待遇落实问题。

物业公司认为，企业破产完成注销登记后便失去主体资格，不再具备支付工伤保险待遇的条件，因此公司不应再支付方某相应的工伤保险待遇。

仲裁机构审理后认为，获得工伤保险待遇是工伤职工的法定权利。方某的死亡已被社会保险行政部门认定为工伤，虽然其所在公司破产，但根据《工伤保险条例》规定，企业在破产清算时要依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。因此，物业公司应支付方某亲属相关工伤保险待遇。

结论：企业破产，工伤职工依法继续享受工伤保险待遇。