本报讯 （邓小东 于越 孙闻）今年以来，滨海县滨淮镇纪委创新举措，以教育监督执纪为抓手，系好“廉洁扣”，抓牢年轻干部成长“黄金期”，严格把牢“政治关”“教育关”“监督关”，有力有效护航年轻干部清廉健康成长。

以“清”固本，勤掸“思想尘”。运用廉政谈话、重大节日提醒等形式和载体，抓好廉政教育；通过召开年轻干部座谈会，实现廉政教育由“灌输式”向“互动式”转变；组织参观镇新时代文明实践所廉政文化教育展示厅，使年轻干部切身体会到树立“慎微”“慎独”“慎初”意识的重要性；定期组织年轻干部观看警示教育片，深化以案为鉴、以案促改，绷紧纪律弦、筑牢纪律堤。

以“慎”修身，走稳“清廉路”。常态化开展监督检查，督促年轻干部细耕“责任田”，将廉洁理念和底线意识植入成长的各个环节。关注年轻干部违纪违法易发多发重点领域、重要岗位和关键环节，在广泛开展党性廉政教育的同时，适时开展廉政风险排查。针对发现的共性和个性问题，深化标本兼治，建立长效机制，引导年轻干部规范行使权力。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理的重要方式，定期与年轻干部进行谈心交流，深入了解年轻干部思想状态、工作情况和社会交往等，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒并督促整改。

以“勤”成事，练就“真本领”。不断加强业务能力培训，引导年轻干部勤学勤思勤干。针对年轻干部社会阅历、实践历练相对不足，易产生廉政风险的实际，在每月20日大党课、廉政主题教育课上督促年轻干部时常主动检视自身问题，全面查找廉洁风险点。强化“八小时以外”监督，提高年轻干部拒腐防变免疫力。坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错机制。积极为年轻干部撑腰鼓劲，激励担当作为，真正让年轻干部在新时代新征程上想干事、能干事、干成事。