本报讯 （吴科 于越 孙闻）今年以来，滨海县滨淮镇紧紧围绕“生态之乡、临港之城”的发展目标，充分发挥综合考核的“指挥棒”作用，激发干部勇于担当、干事创业的激情，推进全镇经济和社会高质量发展。

以考为“镜”，明确任务目标促担当。按月梳理考核推进，坚持每月对排名掉队或落后的村居和单位以及部门，逐一发放调度提醒清单。镇分管负责人靠前指挥，现场督办点调相关村居和单位，分析存在的问题和根源，找准工作突破口，落实整改措施，全程跟踪督办，对照年度目标计划，按月实施，做到底数清、任务明，层层传递工作责任和压力。

以考为“鞭”，鼓励实干勇担当。该镇进一步明确重实干、重实绩的导向，以平时考核抓推进、要成效，确保心往一处想、劲往一处使、过程管得住、结果管得好。年度考核、“好干部”评选、干部提拔以及职级晋升等与考核结果有机结合，树立鲜明的考核导向，强化刚性约束，激励镇村干部和部门分管干部勇挑重担、勇立潮头。

以考为“尺”，奖好罚差激担当。该镇坚持“以考核定成绩、以实绩论英雄”的结果导向，激励干部担当作为，推进“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”成为常态。强化全体干部担当周考月评激励，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。注重事业为上、人岗相适、人事相宜，因材施岗。加强按周按月全周期考核管理，推进各条线、各部门、各村居对镇年初下达的各项工作目标任务落地见效。

滨淮镇注重“一把手”抓“一把手”，坚持抓人促事、以事促干，形成镇“主要干部带头干，班子成员比着干，部门、村居拼着干”的浓厚氛围。同时，让每月考核结果倒数后三名的条线干部和村居负责人在月度考核评比大会上反思扛黄旗，对正数前三名的条线村居、干部进行表扬奖励扛红旗。